Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работодатель вправе требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и надлежащего исполнения своих обязанностей. Однако денежные штрафы за опоздание на работу, ошибки в работе или другие нарушения дисциплины законодательством не предусмотрены, сообщило Министерство труда. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание Sputnik Kazakhstan.

Виды дисциплинарных взысканий

Согласно статье 64 Трудового кодекса РК, в случае нарушения работником трудовой дисциплины работодатель может применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:

  • 01замечание;
  • 02выговор;
  • 03строгий выговор;
  • 04расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РК.

Применение других дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и законами Республики Казахстан, не допускается. Например, если работник опоздал на работу на 20 минут, работодатель не может самостоятельно наложить на него штраф в размере 10 тысяч тенге и удержать эту сумму из заработной платы.

Порядок применения взыскания

При наличии законных оснований работодатель может применить одно из предусмотренных законом дисциплинарных взысканий с соблюдением установленного порядка. При этом дисциплинарное взыскание не назначается по усмотрению работодателя. Перед применением взыскания он обязан потребовать от работника письменное объяснение. А при выборе меры взыскания должны учитываться характер и тяжесть совершенного нарушения, а также обстоятельства, при которых оно было совершено.

Разница между штрафом и удержанием из зарплаты

При этом следует различать незаконный денежный штраф и предусмотренный законодательством порядок удержаний из заработной платы. В статье 115 Трудового кодекса РК четко указано, в каких случаях могут производиться удержания из заработной платы работника. А в некоторых иных случаях такое удержание осуществляется только с письменного согласия работника. То есть денежный штраф за нарушение трудовой дисциплины и удержание из заработной платы на законных основаниях – это два разных понятия.

Работодатель не может заменять установленные законом дисциплинарные взыскания денежным штрафом. Министерство труда и социальной защиты населения РК напоминает, что соблюдение трудового законодательства обязательно как для работодателей, так и для работников. В случае нарушения трудовой дисциплины работодатель должен применять только предусмотренные законом меры и осуществлять их в установленном порядке.