Согласно докладу Австралийской комиссии по правам человека, женщин вынуждают уходить с работы с помощью «фиктивных сокращений», они теряют смены и сталкиваются с враждебной рабочей средой после рождения ребенка. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание The Guardian.

В докладе комиссии отмечается, что дискриминация по беременности более распространена среди уязвимых групп, включая женщин-иммигранток, женщин из числа коренных народов, людей с инвалидностью и представителей ЛГБТК+. При подготовке доклада комиссия провела круглые столы с десятками родителей, юристов и общественных защитников.

В одном из тематических исследований, подробно описанных в докладе «Balancing Act», Луиза*, опытный HR-менеджер в сфере здравоохранения, была сокращена через месяц после того, как сообщила работодателю о своей беременности.

«Ее работодатель поинтересовался, кто будет поддерживать Луизу после рождения ребенка, поскольку ее семья жила за границей», — отмечается в докладе.

«Луиза объяснила, что ее муж возьмет отпуск по уходу за ребенком, и что она планирует вернуться на работу вскоре после родов. Луиза также предложила продолжить работу на условиях неполной занятости, но сокращение все равно было проведено».

Комиссар по вопросам дискриминации по признаку пола Анна Коди заявила, что необходима срочная реформа закона о дискриминации по признаку пола для защиты женщин и семей, утверждая, что законодательство не успевает за меняющимся обществом. Она сказала, что женщины откладывают сообщение работодателям о беременности из страха потерять работу.

«Часто, когда женщина сообщает, что беременна... она сталкивается либо с управлением эффективностью, либо внезапно — если она работает на нестабильной работе, а мы знаем, что женщины-мигрантки и женщины, подвергающиеся расизму, чаще имеют нестабильную и сменную работу — смены иссякают», — сказала Коди.

«Третье, что происходит, — это сокращения, и они являются «фиктивными сокращениями». Они происходят не потому, что работа больше не требуется или была упразднена на рабочем месте, а потому, что они больше не хотят, чтобы эта женщина работала на этой работе, потому что она беременна и собирается уйти».

Национальный обзор AHRC 2014 года показал, что 49% матерей сообщили о дискриминации во время беременности, отпуска по уходу за ребенком или при возвращении на работу.

Коди сказала, что дискриминация остается широко распространенной, но трудно понять, улучшилась ли ситуация. По ее словам, комиссия будет добиваться от федерального правительства финансирования еще одного опроса.

Генеральный директор организации Parenthood Джорджи Дент заявила в национальном пресс-клубе в сентябре, что еще один опрос критически важен.

«Его необходимо восстановить», — сказала она тогда. «Мы не можем исправить то, что перестали считать».

Опрос 1048 работающих родителей, проведенный Университетом Южной Австралии в 2024 году, показал, что 89% сообщили о дискриминации во время беременности, 85% сообщили о дискриминации в отпуске по уходу за ребенком и 92% сообщили о дискриминации при возвращении на работу.

Число жалоб в комиссию по правам человека выросло с 52 в 2023 году до 71 в 2025 году. Коди сказала, что жалоб в Комиссию по справедливому труду больше, но многие родители не сообщают о дискриминации.

«Если вы представляете потерю работы как сокращение, работодатель располагает всеми доказательствами, чтобы показать, действительно ли работа исчезла, и все же именно заявитель, именно женщина, несет ответственность, это бремя, по подаче жалобы», — сказала Коди.

«Мы знаем, что когда женщины рожают или беременны, это действительно уязвимое время. И затем добавлять к этому: «Теперь это ваша ответственность — подать жалобу в Комиссию по справедливому труду или в Австралийскую комиссию по правам человека», — иногда это просто слишком много».

AHRC требуется до года, чтобы назначить примирителя после подачи жалобы, что означает накопление дел.

В докладе комиссии, который будет опубликован на этой неделе, говорится, что некоторым родителям после рождения ребенка была предоставлена меньшая ответственность на работе. Другим дали меньше смен или не предоставили возможностей для развития.

Новые родители сталкивались с трудностями при просьбах о гибкости и безопасных условиях для грудного вскармливания.

В другом тематическом исследовании Мишель рассказала AHRC, что потеряла работу после того, как попросила работать более длинные смены вместо нескольких коротких, чтобы ухаживать за двумя маленькими детьми и смертельно больным отцом.

«Ее работодатель ответил на ее просьбу тем, что перестал предлагать ей смены и уволил ее с должности», — говорится в докладе.

Тем временем Эмили рассказала комиссии, что ей не давали делать перерывы для кормления грудью, хотя в технологическом стартапе, где она работала, было чистое, доступное и безопасное место для грудного вскармливания.

«От нее ожидали работы без перерывов, долгих часов, и она не могла делать перерывы для кормления. Несмотря на наличие места и политик, культура и отношение на ее рабочем месте заставили Эмили чувствовать себя неподдержанной, и это привело к тому, что она прекратила кормить грудью раньше, чем хотела».

*Имя изменено комиссией по правам человека в ее докладе.