Группы гражданских прав и исследователи на публичных слушаниях во вторник призвали федеральное агентство продолжить ежегодный сбор демографических данных о рабочей силе, заявив, что предложение прекратить эту практику подорвет усилия по борьбе с дискриминацией. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание Associated Press.

На слушаниях Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC), которые длились более двух часов, выступили 22 спикера. Большинство из них выступили против предложения отменить 60-летнее требование, обязывающее десятки тысяч работодателей частного сектора ежегодно предоставлять в EEOC отчеты о демографическом составе рабочей силы. Однако шесть спикеров высказались в поддержку предложения, согласившись с позицией администрации Трампа о том, что предоставление таких данных является обременительным и побуждает компании принимать дискриминационные меры для диверсификации своей рабочей силы.

Это предложение, которое в настоящее время находится на 30-дневном периоде общественного обсуждения, заканчивающемся 24 августа, является ключевым шагом в усилиях президента Дональда Трампа по реформированию системы правоприменения в области гражданских прав в стране, особенно в отношении искоренения практики разнообразия и инклюзивности.

С 1966 года EEOC требует, чтобы компании с не менее чем 100 сотрудниками или федеральные подрядчики с не менее чем 50 работниками ежегодно подавали отчет, называемый EEO-1, в котором разбивается гендерное и расовое представительство по различным должностям - от руководителей до рабочих и работников сферы обслуживания.

В прошлом месяце возглавляемая республиканцами EEOC проголосовала 2-1 за прекращение сбора этих данных, утверждая, что требование отчетности может побудить работодателей прибегать к дискриминационной тактике.

51 группа гражданских прав утверждала, что эти данные были важнейшим инструментом для выявления системной дискриминации на рабочем месте и отслеживания прогресса женщин и меньшинств с момента принятия Закона о гражданских правах 1964 года.

«Ослабляя правоприменение EEOC, эти изменения нанесут вред всем работникам, но особенно чернокожим работникам и другим цветным работникам, которые по-прежнему чаще сталкиваются с расовой дискриминацией», - сказала Амалея Смирниотопулос, старший советник по политике в Фонде правовой защиты.

Исследователи заявили, что данные EEO-1 имеют решающее значение для их работы. Дональд Томаскович-Деви, содиректор Центра справедливости в сфере занятости Массачусетского университета в Амхерсте, сказал, что он полагался на данные EEO-1 в десятках исследовательских статей и двух книгах. Он сказал, что его исследования показали, что, хотя дискриминация на рабочем месте с 1964 года снизилась, в последнее время прогресс остановился. Без показателей EEO-1 «наше общество будет лететь вслепую в будущее», - сказал он.

Рэйчел Ли, президент и главный юрисконсульт Stand with Asian Americans, сказала, что данные имеют решающее значение для демонстрации того, что многие американцы азиатского происхождения редко достигают высших должностей во многих компаниях, несмотря на то, что составляют большую часть профессиональных ролей. «Отчет EEO-1 - это единственный федеральный инструмент, который раскрывает то, что мы называем бамбуковым потолком», - сказала Ли.

Однако несколько консервативных активистов раскритиковали данные EEO-1 как устаревшие и способствующие стереотипам и дискриминации. Рэйчел Моррисон, сотрудница консервативного Центра этики и государственной политики и бывший адвокат EEOC, заявила, что «это несовместимо с законом о равных возможностях, потенциально неконституционно, не обязательно для обеспечения соблюдения законов о борьбе с дискриминацией и налагает значительное бремя как на работодателей, так и на EEOC, которое не перевешивается его незначительными преимуществами». Моррисон отметила, что, поскольку EEOC расследует некоторые формы дискриминации, не отраженные в данных EEO-1, такие как дискриминация по признаку религии и беременности, данные «на самом деле не необходимы EEOC для обеспечения соблюдения Раздела VII или выполнения своей миссии».