Канадская авиакомпания WestJet согласилась выплатить C$4,5 млн (£2,4 млн) для урегулирования десятилетнего коллективного иска о сексуальных домогательствах, поданного ее бортпроводницами, которые утверждали, что компания не обеспечила безопасное рабочее место. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание The Guardian.

Иск был подан после заявлений бывшей бортпроводницы Мандалены Льюис о том, что пилот подверг ее и коллегу сексуальному насилию, но WestJet продолжала допускать пилота к полетам, подвергая риску других сотрудников.

Судья Британской Колумбии в понедельник одобрил условия урегулирования, которые были окончательно согласованы 22 июня после месяцев переговоров. Выплата будет распределена среди 3 452 бортпроводниц, участвующих в коллективном иске, после вычета расходов, включая судебные издержки.

WestJet согласилась нанять третью сторону для проведения расследования на рабочем месте, которое изучит распространенность домогательств, степень занижения отчетности и то, как можно сделать системы отчетности более эффективными.

Иск требовал от WestJet внедрения обязательного обучения пилотов по борьбе с домогательствами, а также признания вины и признания нарушения трудового договора. Ни одно из этих требований не было включено в урегулирование.

Льюис подала первоначальный коллективный иск против авиакомпании в апреле 2016 года. Она сказала, что разочарована результатами, особенно учитывая, что два года назад WestJet выплатила $12,5 млн по иску о сборах за багаж, что почти в три раза больше суммы, согласованной по иску о сексуальных домогательствах.

«Я рада, что это закончилось... но я просто истощена. Я качаю головой», - сказала она, добавив, что ей сообщили, что эта сумма была максимально возможной, учитывая растущие судебные издержки.

В соответствии с законодательством Британской Колумбии, иск охватывал всех бортпроводниц, работавших в компании с 4 апреля 2014 года по 28 февраля 2021 года, поскольку иск Льюис утверждал, что WestJet нарушила их контракты в этот период, поскольку ее политика для сотрудников обещала, что рабочее место будет свободно от домогательств. Иск утверждал, что WestJet нарушила свою политику, не предприняв достаточных мер для решения сообщений о нападениях или предотвращения домогательств в первую очередь.

Льюис сказала, что пилот WestJet подверг ее сексуальному насилию во время остановки на Гавайях в 2010 году, когда ей было 25 лет. В судебных документах она заявила, что тот же пилот также напал на другую бортпроводницу в 2008 году.

Хотя она сообщила о нападении в WestJet, пилот остался в компании, и Льюис в конце концов была уволена в 2016 году за «грубое неповиновение», согласно судебным документам, поданным WestJet в том году, которые, по ее словам и словам ее юридической команды, были местью за попытку привлечь авиакомпанию к ответственности внутри компании. Она сказала, что отказалась от индивидуального гражданского иска и вместо этого создала коллективный иск после того, как узнала, что другие бортпроводницы также подвергались домогательствам.

Льюис сказала, что сообщила о нападении в полицию Мауи, но утверждает, что WestJet перенаправила пилота, чтобы он не предстал перед допросом на Гавайях.

Она сказала, что другие участники коллективного иска также были разочарованы результатом. Восемь из них уже просили Верховный суд провинции не одобрять урегулирование в феврале, когда стали известны некоторые детали, ссылаясь на низкую выплату и отсутствие ответственности со стороны WestJet.

«Мы не добились справедливости здесь», - сказала Льюис.

Дело привлекло внимание всей страны, поскольку раскрыло поведение пилотов по отношению к бортпроводницам и уязвимость десятков молодых женщин, которые исторически были целевой демографической группой для этой работы.

Опрос 2018 года, проведенный Ассоциацией бортпроводников США среди более чем 3500 бортпроводников, показал, что 68% из них сталкивались с сексуальными домогательствами за свою карьеру, в то время как только 7% сообщили об инциденте своему работодателю.

WestJet не ответила на вопросы о заявлениях Льюис о нападении и обвинениях в том, что она не смогла поддерживать рабочее место, свободное от домогательств, и не проводит надлежащих расследований предполагаемых сексуальных посягательств.

В заявлении компания заявила, что «рада достичь взаимно согласованного урегулирования». В нем говорится: «Мы стремимся укреплять наши операции и обучение, уделяя особое внимание безопасности и благополучию всех WestJetters, и мы сосредоточены на продвижении культуры расширения прав и возможностей».