Казахстанцы, занятые на временных или сезонных работах, также имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск или компенсацию. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание Kursiv Media.
Сезонными признаются работы, выполняемые в силу климатических или других природных условий в течение определенного периода — сезона, но не более одного года. В договоре найма обязательно указываются условие о выполнении сезонной работы.
При этом, по словам главы столичного департамента Комитета госинспекции труда МТСЗН РК Ерлана Исмагулова, временная или сезонная работа не означает временный характер трудовых прав.
«В договоре должны быть четко определены трудовая функция, место работы, срок договора, дата начала работы, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, права и обязанности сторон и другие обязательные условия», — подчеркнул он.
Кроме того, сезонные и временные работники имеют право на своевременную и полную выплату зарплаты, безопасные условия труда, установленную продолжительность рабочего времени и отдыха, соцгарантии и защиту своих трудовых прав.
«Также сохраняется право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск», — добавил спикер.
Однако при прекращении трудового договора за неиспользованные дни отпуска должна производится компенсационная выплата в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса.
Ранее «Курсив» писал, где в Казахстане можно зарабатывать до двух миллионов тенге.