На старте 2026 года казахстанский рынок труда столкнулся с острой нехваткой специалистов во многих сферах. Несмотря на рост количества вакансий, компании часто не могут закрыть даже базовые позиции в течение нескольких месяцев. Особенно критическая ситуация наблюдается в сегментах с узкой специализацией.

По словам эксперта в области HR Армана Шокпарова, главная причина — несоответствие ожиданий работодателей и возможностей соискателей.

««Сложность с закрытием вакансий в срок стала обычной проблемой для руководителей. Особенно это касается позиций, где требуется опыт именно в этой отрасли и готовность работать за предложенный уровень оплаты. Некоторые вакансии остаются открытыми месяцами», — объясняет эксперт.»

—

Причины со стороны работодателей

По словам Шокпарова, работодатели часто завышают требования к кандидатам. В объявлении о вакансии ищут «идеального специалиста» с большим опытом, успешными проектами и высокой инициативностью, но при этом предлагают зарплату на уровне прошлых лет.

Дополнительные факторы:

  • 01ограниченные бюджеты — фонды оплаты труда не пересматривались 3–4 года;
  • 02слабый HR-бренд — компании считают, что их ценность кандидаты должны видеть сами;
  • 03разрыв между внутренними требованиями и реальной ситуацией на рынке труда.

Причины со стороны соискателей

С другой стороны, кандидаты не всегда соответствуют требованиям современного рынка. Многие специалисты не успевают за быстрыми изменениями технологий. Одного высшего образования уже недостаточно, важно постоянно развивать навыки и повышать квалификацию.

Основные проблемы соискателей:

  • 01низкая готовность к переезду в другие регионы;
  • 02завышенные ожидания по зарплате — за последние годы рост запросов достиг 30–50%;
  • 03недостаточная адаптация к новым корпоративным правилам и стандартам.

Также эксперт выделяет влияние смены поколений. На рынок труда приходят «зуммеры» — представители нового поколения, чьи ценности, подход к работе и коммуникации отличаются от привычек старших сотрудников. Это создаёт дополнительный разрыв между работодателями и соискателями.

Что поможет снизить кадровый дефицит

Шокпаров считает, что для стабилизации ситуации необходимы следующие меры:

  • 01Пересмотр систем оплаты труда и компенсаций — конкурировать за специалистов без этого невозможно;
  • 02Инвестиции в обучение и развитие сотрудников — как внутри компаний, так и на уровне всего рынка;
  • 03Укрепление бренда работодателя и адаптация процессов под новое поколение специалистов.

2026 год может стать точкой перелома для рынка труда Казахстана. Вакансий много, но найти квалифицированного специалиста становится всё сложнее. Без сближения ожиданий работодателей и соискателей кадровый разрыв будет увеличиваться и может стать одним из ключевых факторов, сдерживающих экономическое развитие.

Фото: Freepik