Руководители крупнейших британских компаний получили рекордную зарплату в прошлом году, что привело к самому большому разрыву в доходах с рабочими за восемь лет. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание The Guardian.

Согласно данным High Pay Centre, средняя зарплата CEO компаний FTSE 100 в последнем финансовом году составила £5,06 млн, что на 8,6% больше, чем £4,66 млн в предыдущем году, и является рекордным показателем. Зарплаты руководителей неуклонно росли после пандемии, когда они сокращали зарплаты и бонусы из-за локдаунов.

Анализ показал, что руководители компаний теперь получают в 130 раз больше средней зарплаты полного рабочего дня в Великобритании, по сравнению со 124 разами в предыдущем финансовом году. Это самый большой разрыв с 2018 года, когда соотношение достигло 137.

High Pay Centre сообщил, что компании FTSE 100 потратили £856,6 млн на зарплаты в последнем финансовом году, включая £550 млн на вознаграждение CEO. Аналитический центр, основанный в 2011 году бывшим бизнес-редактором Guardian Деборой Харгривз, закрывается после 15 лет кампании за справедливую оплату труда рабочих.

Исполнительный директор центра Эндрю Спик сказал: «Значительный рост разрыва между зарплатами руководителей и рабочих в прошлом году должен стать тревожным звонком для тех, кто закрывал глаза на рост зарплат руководителей. Мы надеемся, что смена премьер-министра и renewed focus на экономическую справедливость приведут к возвращению экономического неравенства и корпоративных излишеств в политическую повестку».

Энди Бернэм, который станет премьер-министром в понедельник, ранее заявлял, что необходимы общественные дебаты о высоких и чрезмерных зарплатах, и обещал дать «передышку» семьям, борющимся с дороговизной жизни.

Средняя зарплата работника полного рабочего дня в Великобритании составляет £39,000, согласно Ежегодному обследованию часов и заработков. Общая сумма выплат руководителям FTSE 100 снизилась с £1 млрд в предыдущем отчете до £857 млн, а средняя зарплата упала с £6,09 млн до £5,89 млн.

High Pay Centre объясняет это снижение исключительно высокой выплатой в £212 млн инженерной компании Melrose Industries в предыдущем году, когда руководители получили вознаграждение после враждебного поглощения GKN за £8 млрд в 2018 году. 66 из 94 крупных компаний увеличили зарплатный пакет своего CEO по сравнению с предыдущим годом.

Средний долгосрочный стимулирующий платеж вырос на пятую часть до £2,7 млн, а средний краткосрочный стимулирующий платеж вырос на 14% до £1,8 млн. Паскаль Сорио, CEO фармацевтической компании AstraZeneca, был самым высокооплачиваемым руководителем FTSE 100 в прошлом году, получив £17,7 млн.

Сорио был самым высокооплачиваемым руководителем компании в трех из последних четырех лет. Его сместили руководители Melrose в предыдущем отчете. Эмма Уолмсли из GSK - единственная женщина в топ-10, хотя она ушла с поста главы фармацевтической компании в начале года. Уолмсли поднялась на второе место благодаря почти 50-процентному повышению зарплаты до £15,6 млн в последний год работы.

CS Venkatakrishnan, CEO Barclays, получил £15 млн после отмены правил ЕС, ограничивающих бонусы для британских банков. Это был самый большой пакет для главы Barclays с 2011 года, когда Боб Даймонд получил £17 млн. Пятерку самых высокооплачиваемых руководителей замкнули глава Shell Уэл Саван, получивший повышение на 60% до £13,7 млн, несмотря на падение прибыли, и CEO Standard Chartered Билл Уинтерс, получивший £12,7 млн.

High Pay Centre утверждает, что «чрезмерные траты» на руководителей крупных компаний происходят за счет повышения зарплат остальных работников. Центр призывает к реформам правил, регулирующих процесс установления зарплат, включая «налог на толстых котов», назначение двух рабочих в совет директоров и полную реализацию законопроекта о трудовых правах лейбористов, который включает меры, обязывающие работодателей информировать работников об их профсоюзных правах.

Спик сказал: «Как показывают наши результаты, это четвертый год подряд роста зарплат руководителей FTSE 100, и этот рост начинает существенно опережать рост зарплат рабочих. Неспособность решить такие непропорциональные и неэффективные уровни неравенства только еще больше подорвет доверие к нашей нынешней экономической модели и ускорит рост правого популизма».