Высказываются опасения, что работники, использующие популярное австралийское приложение для подработки в гостиничном бизнесе Supp, могут терять такие выплаты, как пенсионные отчисления, из-за того, что их нанимают в качестве «независимых подрядчиков», аналогично курьерам по доставке. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание The Guardian.

Запущенное в Мельбурне в 2017 году, Supp описывает себя как «рынок вакансий», где предприятия гостиничного бизнеса могут размещать объявления о сменах для потенциальных работников с почасовой оплатой, а работники могут находить временную работу. Приложение создали Кейт и Кэмерон Рейды, владельцы Lune Croissanterie, которые сохраняют финансовую долю в компании, но больше не входят в её совет директоров.

С тех пор приложение распространилось по Австралии и США: компания утверждает, что им пользуются около 15 000 заведений и 200 000 работников.

Бизнес платит работникам через приложение, при этом Supp добавляет 12% надбавки в качестве платы за услуги и отправляет работникам платёжные поручения и сводки в конце финансового года.

Однако Supp требует, чтобы у работников был собственный ABN, и описывает их как индивидуальных подрядчиков, а не временных сотрудников, для предприятий гостиничного бизнеса, которые нанимают их через платформу.

Supp отверг любые предположения о том, что он исказил трудовые отношения, складывающиеся через приложение.

Но опасения возникли у работника Дэниела МакБерни, который начал расследование, имеет ли он право на пенсионные отчисления за смены, полученные через приложение с 2021 года. Эти смены – включая барменскую работу, продажу попкорна, обслуживание в зале и официантскую работу – были такими же, как и та работа, которую МакБерни ранее выполнял в гостиничном бизнесе.

МакБерни сказал, что его нанимали как индивидуального подрядчика, а не временного сотрудника, для 15 различных компаний через Supp. Он сказал, что ему ни разу не выплачивали пенсионные отчисления ни за одну из этих смен, и что в приложении нет механизма для сбора этой информации предприятиями или для её предоставления им.

«Работники гостиничного бизнеса, приходящие на смену бариста, не обладают автономией», – сказал МакБерни. «Они не устанавливают свою [оплату] ставку, они не устанавливают свои часы. Они подчиняются руководителю, они выполняют делегированные им задачи».

Временные сотрудники имеют больше трудовых прав, чем независимые подрядчики, включая минимальные ставки оплаты и надбавку за временную работу, повышенные ставки за работу в неурочное время, перерывы, пенсионные отчисления и защиту от несправедливого увольнения. На работодателей также возлагается больше обязанностей, таких как требования к ведению документации.

Независимые подрядчики, которые получают оплату в основном за свой труд, также имеют право на пенсионные отчисления, согласно Австралийскому налоговому управлению. Также предпринимаются шаги по предоставлению других льгот работникам платформ, например, в секторе доставки еды.

МакБерни опасался, что приложение может способствовать массовой неправильной классификации временных работников как независимых подрядчиков, и что в результате сотни тысяч работников могут терять трудовые права и защиту.

Искажение трудовых отношений как отношений независимого подрядчика – известное как «фиктивный подряд» – является незаконным в соответствии с Законом о справедливых трудовых отношениях и может повлечь штрафы до 546 000 долларов для крупных предприятий. Третьи стороны, участвующие в нарушениях, также могут нести ответственность.

Генеральный директор Supp Джордан Мюррей заявил, что компания отвергает и отрицает «любые предположения и/или обвинения, выдвинутые или сделанные в отношении искажения трудовых отношений, организованных через Supp», и «любые обвинения в фиктивном подряде».

«Supp конструктивно взаимодействует с регуляторами и поддерживает чёткие, работоспособные стандарты для независимой работы на цифровых платформах», – сказал Мюррей. «По мере развития законодательства мы будем продолжать адаптировать платформу, включая инструменты, помогающие предприятиям выполнять свои обязательства там, где они применяются».

Соучредитель приложения Кэмерон Рейд сказал: «Lune регулярно пользуется Supp и уверен в этом благодаря регулярным проверкам соответствия законодательству Supp, его тщательной работе с регуляторами, а также страховке и поддержке, предлагаемым обеим сторонам рынка».

Имоджен Сзумер, старший партнёр юридической фирмы Maurice Blackburn, сказала, что способ, которым Supp описывает трудовые отношения, «странен, учитывая тип выполняемой работы».

«То, что веб-сайт или приложение говорит, что это отношения индивидуального подрядчика, не означает, что это так. То, как стороны описывают отношения, – один фактор, но он не является определяющим. И это, очевидно, важно в трудовых отношениях, которые по своей сути неравны», – сказала Сзумер.

«В этой стране действуют строгие правила, регулирующие трудовые отношения и обеспечивающие важные гарантии для работников. Когда бизнес или поставщик приложений говорит, что их договорённость выходит за рамки нашего трудового законодательства, это заслуживает пристального внимания».

Сзумер сказала, что если работники выходят на смены в установленное предприятием время, используют его инструменты и оборудование, находятся под его контролем и руководством всё время, включая соблюдение его политик, процедур и стандартов одежды, «рассмотрев все обстоятельства, суд может установить, что на самом деле предприятие гостиничного бизнеса нанимает этих работников».