Руководители проблемной компании Snowy Hydro в совокупности получили бонусы на сумму $751,925 за последний финансовый год, несмотря на то, что стоимость их проекта в области возобновляемой энергетики выросла в 12 раз по сравнению с первоначальной. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание The Guardian.

Как выяснило издание Guardian Australia, главный исполнительный директор Деннис Барнс, базовая зарплата которого составляет $1,845,126, отказался от дополнительных выплат.

Согласно годовому отчету компании за 2025-2026 финансовый год, финансовый директор Ким Джослинг, чей оклад составляет $828,839, получила бонус в размере $215,440. Операционный директор Майя Швайцер при базовой зарплате $1,050,503 получила бонус $255,570, а коммерческий директор Гордон Уаймер с базовой зарплатой $1,142,268 получил бонус $280,915.

Долго откладывавшийся проект в области возобновляемой энергетики Snowy Hydro 2.0 не будет завершен до конца десятилетия, и ожидается, что он обойдется налогоплательщикам в сумму до $25 млрд. Проект был впервые предложен в 2017 году правительством Тернбулла с первоначальной стоимостью $2 млрд, но стоимость проекта в национальном парке Косцюшко выросла.

В 2023 году стоимость проекта была пересмотрена до почти $13 млрд, а завершение строительства ожидалось к концу 2028 года. Теперь Snowy 2.0 не будет завершен и полностью введен в эксплуатацию до 2029 года.

Представитель Snowy Hydro заявил, что «краткосрочные стимулы основаны на ряде показателей эффективности в этих частях бизнеса Snowy Hydro». «Г-н Барнс рекомендовал Совету директоров Snowy Hydro не получать краткосрочную стимулирующую выплату за 2026 финансовый год», — говорится в заявлении.

В национальном научном агентстве Австралии CSIRO его главный исполнительный директор Даг Хилтон получил бонус в размере $198,517 сверх своей базовой зарплаты в $789,391, согласно годовому отчету за 2025-2026 год. Он был единственным из senior-руководителей организации, кто получил бонус, классифицированный как «рискованная зарплата».

Деньги были выплачены в тот же год, когда агентство произвело ряд болезненных сокращений, уменьшив свой штат на несколько сотен человек. Согласно профсоюзу государственных служащих, за последние два года из CSIRO было сокращено более 1,100 рабочих мест. Выплаты при увольнении и сокращении обошлись агентству более чем в $27 млн.

Представитель CSIRO заявил, что совет агентства определяет годовую стоимость «рискованной выплаты», которая оценивается по ключевым показателям эффективности. Бонусные выплаты другим senior-руководителям были отменены в 2021-2022 финансовом году, чтобы привести агентство в соответствие с государственной службой, где такие выплаты также были отменены.

«Ожидается, что численность рабочей силы CSIRO теперь останется стабильной, поддерживаемая дополнительным финансированием от правительства Австралии в федеральном бюджете этого года», — сказал представитель. «CSIRO признает, что изменения могут создавать неопределенность для затронутых сотрудников, и мы не недооцениваем их влияние».