Официальная статистика по зарплатам в Казахстане показала, что госпредприятия вчистую проигрывают борьбу за кадры. Причем не только иностранным корпорациям с их валютными бюджетами, но и обычному казахстанскому бизнесу. За исключением узкой прослойки нацкомпаний в тяжелой промышленности, работа на государство остается едва ли не самым невыгодным финансовым выбором. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание Kursiv Media.

Самый дикий контраст — в кино и на ТВ

Самый дикий контраст обнаружился там, где его меньше всего ждали — в производстве кино, ТВ и звукозаписи. На государственных студиях сотрудники в возрасте 45-54 лет зарабатывают скромные 101 тыс. тенге в месяц. В это же время их сверстники в частных продакшенах получают в среднем 6,5 млн тенге.

Аномалия в авиации

Другая аномалия наблюдается в авиации. В иностранных авиакомпаниях молодежь 16-24 лет сразу стартует с 896 тыс. тенге, а к 35 годам вытягивает уже по 2,3 млн тенге в месяц. На государственных авиапредприятиях начинающие специалисты довольствуются 164 тысячами.

Сюрпризы в науке

Свои сюрпризы преподносит и наука. Если отечественные НИИ платят ученым перед пенсией порядка 430-470 тыс. тенге, то иностранные исследовательские центры готовы выкладывать за опыт специалистов старше 55 лет от 1,9 до 2,4 млн тенге ежемесячно.

Миллионный разрыв в цифровой сфере

В цифровой сфере разрыв тоже исчисляется миллионами. Опытный IT-специалист (35-44 года) на госпредприятии получает в районе 377 тыс. тенге. В казахстанской частной компании за ту же работу платят 1,4 млн, а в иностранной — 2,7 млн тенге. Похожая картина и у юристов: от 288 тыс. тенге на госпредприятиях до 1,5-5,1 млн тенге в международных аудиторских и юридических фирмах.

В социальных сферах частники и иностранцы платят больше

Даже в социальных сферах, где государство традиционно держит контроль, частники и иностранцы платят больше. В государственных вузах преподаватели зарабатывают около 479 тыс. тенге против 614 тыс. в международных. А врачи в государственных клиниках получают порядка 395 тыс. тенге, уступая частным и зарубежным медицинским центрам с их окладами за полмиллиона.

Таким образом, статистика подтверждает, что уровень зарплат в госсекторе значительно отстает от частных и иностранных компаний во многих сферах. Это снижает привлекательность государственных предприятий, особенно для опытных специалистов и молодежи.