Руководитель рекрутинговой компании, которому разрешили выкупить активы обанкротившейся компании в рассрочку, отправил свой новый бизнес в ликвидацию после того, как не выполнил обещанные платежи администратору. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание The Guardian.

Эта новость поднимает вопросы о практике «фениксизма» — спорного бухгалтерского метода ликвидации компаний, позволяющего директорам вернуться с новым юридическим лицом, свободным от долгов. Эта тактика законна, и сторонники часто оправдывают её тем, что она может спасти рабочие места и помочь получить некоторую прибыль кредиторам, хотя HMRC оценивает, что это обходится налогоплательщикам Великобритании в сотни миллионов фунтов стерлингов в год.

Premier Group Recruitment перешла под внешнее управление в сентябре 2025 года с долгом в 2,9 млн фунтов стерлингов, включая 647 000 фунтов стерлингов перед HMRC, которая начала принудительное взыскание против компании. Активы рекрутера были приобретены три дня спустя новой компанией PGGBR Ltd, основанной Эндрю Вуснамом, 99% акционером Premier, который внёс первоначальный платёж в размере 10 000 фунтов стерлингов и пообещал перевести ещё 600 000 фунтов стерлингов ежемесячными платежами по 25 000 фунтов стерлингов в течение следующих двух лет.

Несмотря на, казалось бы, положительное начало нового бизнеса — консультантам предлагали поездку в Лас-Вегас за счёт компании за достижение целей — компания быстро отстала от обещанных платежей, и администраторы в марте подали отчёт о её проблемах в Companies House. В воскресенье в Companies House появилась информация, что PGGBR назначила добровольного ликвидатора.

Вуснам, который получил от обанкротившейся Premier заём директора в размере 1,2 млн фунтов стерлингов и с 2022 года получил дивиденды на общую сумму почти 2 млн фунтов стерлингов, также, по имеющимся данным, в июле провёл серию сокращений в новом бизнесе, которые, по словам источников в отрасли, составили не менее половины его персонала. Веб-сайт компании, который сейчас, по-видимому, удалён, указывал на команду из 12 человек.

Источники, знакомые с сокращениями, также предположили, что пострадавшим не выплатили зарплату, и что Вуснам планирует запустить ещё одну новую компанию для продолжения своего рекрутингового бизнеса. Записи Companies House показывают, что в июне бизнесмен изменил название компании, основанной им год назад, с PGUSA на PGREC.

Проблемы Premier перекликаются с давними вопросами об эффективности разрешения связанным сторонам выкупать свои обанкротившиеся предприятия, обещая будущие платежи — отсроченное вознаграждение, на жаргоне отрасли. Исследования показали, что более плохие результаты обычно наблюдаются в случаях банкротства, когда активы приобретаются связанными сторонами, платящими будущими платежами.

Например, исследование Университета Вулверхэмптона для правительственного обзора Грэма 2014 года пришло к выводу: «Уровень неудач при продаже связанной стороне увеличивается с 15% всех случаев без отсроченного вознаграждения до 37%, когда вводится отсроченное вознаграждение. В целом, когда присутствует отсроченное вознаграждение, независимо от того, присутствует ли также связанная продажа, уровень неудач значительно возрастает».

Аналогичные результаты были опубликованы в исследовании 2018 года, финансируемом ЕС. В нём говорилось: «Когда продажа была связанным покупателям, существовал значительно более высокий риск смертности покупателя».

С Вуснамом связались для получения комментария.