Китайские компании применяют метод «тихих» увольнений на фоне внедрения искусственного интеллекта (ИИ). Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание Reuters.
В то время как Пекин активно продвигает внедрение ИИ, китайские компании осуществляют «тихие» увольнения, постепенно сокращая численность сотрудников без массовых увольнений. Этот подход проводится без явных признаков сокращения рабочих мест, что вызывает беспокойство среди работников.
По данным Reuters, эта тенденция связана с переходом китайской экономики к технологиям ИИ. Компании внедряют системы ИИ для снижения затрат и повышения эффективности, что приводит к сокращению традиционных рабочих мест. Однако официально об увольнениях не объявляется, поскольку компании стараются избежать социальной нестабильности.
Метод «тихих» увольнений включает создание условий для добровольного ухода сотрудников, отказ от найма новых работников и непродление временных контрактов. Такой подход позволяет компаниям избежать социальных и правовых последствий, связанных с увольнениями.
По мнению экспертов, широкое внедрение ИИ может привести к значительным изменениям на рынке труда в Китае. Хотя Пекин поддерживает технологические инновации и модернизацию экономики, сокращение рабочих мест может усилить социальную напряженность.