Конституционный суд Казахстана пересмотрел правила, которые влияют на возможность оспаривать увольнение и добиваться восстановления на работе. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание Kursiv Media.

Речь идет о ситуациях, когда человек не успевает обратиться в суд или сталкивается с тем, что новые факты появляются уже после вынесенного решения.

Решение закреплено в нормативном постановлении от 12 июня 2026 года № 88-НП.

Поводом стали обращения граждан, которые не смогли защитить свои права из-за действующих процессуальных норм.

В одном случае сотрудника правоохранительных органов уволили по итогам служебного расследования. Он обратился в суд, но получил отказ из-за пропуска срока подачи иска. Позже в ходе уголовного дела выяснилось, что нарушения дисциплины, на которые ссылалось увольнение, не подтвердились. Однако пересмотреть решение уже было невозможно.

Во втором случае заявительница столкнулась с другой ситуацией: разные суды вынесли противоречивые решения, но действующие нормы не позволяли пересмотреть одно из них, даже несмотря на новые обстоятельства.

Казахстанцы попросили проверить на соответствие Конституции абзацев первого и второго ч. 5 ст. 160 Трудового кодекса (ТК), ч. 2 и 3 ст. 455 Гражданского процессуального кодекса (ГПК).

Суд пришел к выводу, что такие нормы ограничивают право граждан на судебную защиту.

«Оспариваемые положения лишают граждан возможности защитить свои права, когда вступившие в силу судебные акты опровергаются новыми юридически значимыми обстоятельствами», — отмечается в постановлении.

Иными словами, если позже появляются факты, которые меняют выводы суда, человек должен иметь возможность добиться пересмотра дела.

Конституционный суд признал оспариваемые нормы не соответствующими Конституции и установил временный порядок до изменения законодательства.

Теперь по спорам о восстановлении на работе сотрудников правоохранительных и других государственных органов применяется годичный срок обращения в суд. Это означает, что уволенный сотрудник может подать иск в течение одного года после увольнения.

Также пересмотр судебных решений по новым обстоятельствам допускается только в тех случаях, когда появляются ранее неизвестные суду юридически значимые факты, которые могут повлиять на исход дела. Это дает возможность пересматривать решения, если всплывают действительно новые и важные доказательства.

По сути, решение Конституционного суда расширяет возможности для тех, кто считает свое увольнение необоснованным. Теперь у бывших сотрудников больше времени на обращение в суд, а также больше оснований для пересмотра дел, если появляются новые факты, способные изменить судебное решение.

Если раньше у граждан время для обращения в суд могло истекать уже через несколько месяцев после увольнения в зависимости от категории спора и применения норм Трудового кодекса, то сейчас уволенным сотрудникам дается год.

Накануне Конституционный суд запретил увольнять за взятки рядовых сотрудников нацкомпаний.

Ранее «Курсив» писал о том, что теперь казахстанцы смогут спорить с работодателем о зарплате даже через три года.