В Казахстане завершился громкий судебный процесс, который наглядно показал работодателям важность строгого соблюдения Трудового кодекса и внутренних коллективных договоров. Кассационный суд по гражданским делам встал на сторону жительницы страны, которую незаконно сократили вопреки согласию профсоюза и многолетним заслугам. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание Kursiv Media.

Женщина, отдавшая предприятию более двух десятилетий своей жизни, смогла доказать неправомерность действий руководства и вернуть свою должность.

Отказ первой инстанции и переломный момент

Конфликт начался после того, как сотрудница (истец С.) попала под сокращение штата. Посчитав увольнение незаконным, она обратилась в суд первой инстанции с требованием восстановить ее на работе. Однако местный суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал, заняв позицию работодателя.

Женщина не опустила руки и подала апелляцию. Апелляционный суд, детально изучив материалы дела, выявил грубейшие нарушения трудового законодательства, отменил первоначальное решение и полностью удовлетворил иск. Работодатель попытался обжаловать этот вердикт в кассационном суде, но проиграл — высшая инстанция признала правоту сотрудницы.

Два ключевых нарушения, которые сгубили работодателя

Судебная коллегия выявила, что при оформлении приказа об увольнении руководство предприятия проигнорировало сразу два обязательных законодательных требования.

Истец являлась действующим членом выборного профсоюзного органа (без освобождения от основной работы). Расторжение трудового договора с такими сотрудниками по инициативе руководства возможно только после получения мотивированного мнения профсоюза. Работодатель этот шаг просто пропустил.

На предприятии действовал коллективный договор, который гарантировал преимущественное право на сохранение рабочего места за женщинами, чей стаж на производстве превышает 20 лет. Истец проработала на данном объекте более 23 лет, однако руководство полностью проигнорировало эту ключевую социальную гарантию.

Кассационный суд согласился с выводами апелляционной инстанции, оставив решение о восстановлении женщины в прежней должности и выплате ей компенсаций в силе.