Чернокожие врачи в Англии в четыре раза реже получают предложения о зачислении на учебные места, чем их белые коллеги, согласно анализу. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание The Guardian.

В рамках медицинского обучения врачи NHS могут подавать заявки на места в конкретных областях практики, таких как психиатрия, акушерство и гинекология, неотложная медицина. Анализ данных NHS England, проведенный исследователями BMJ, показал, что чернокожие врачи в четыре раза реже получали предложение о учебном месте по любой из этих специальностей, чем их белые коллеги.

По некоторым специальностям разрыв был еще больше. Для врачей, подающих заявки на место core training 1 в анестезиологии, чернокожие кандидаты имели менее 1 шанса из 100 получить предложение в 2024 году – в 30 раз реже, чем их белые коллеги. Только 10 из 1158 чернокожих кандидатов получили предложение, по сравнению с 7% азиатских кандидатов и третью белых кандидатов.

В акушерстве и гинекологии на первом году специализированного обучения чернокожие кандидаты почти в 11 раз реже получали предложение по сравнению с белыми коллегами.

Хотя чернокожие или азиатские кандидаты часто проходили предварительный отбор с той же частотой, что и белые кандидаты, по всем специальностям они гораздо реже получали предложение о зачислении. В целом, чернокожие кандидаты на специализированное обучение получали предложение в 12% случаев, азиатские кандидаты – в 19%, а белые кандидаты – в 47%.

Шейла Канлифф, автор отчета, сказала, что в процессе подачи заявок разрыв становится очевидным при отборе кандидатов, а не при предварительном отборе. «Это поднимает вопросы о надежности процесса, подготовке комиссий и о том, могут ли такие вопросы, как доступные финансы и личные связи, позволяющие стажировки или возможности обучения, влиять на окончательные решения в высококонкурентных областях», - сказала Канлифф, старший HR-специалист и независимый исследователь расизма в NHS. Она добавила: «В этих обстоятельствах трудно понять, как NHS England соблюдает законодательные требования Обязанности по равенству в государственной службе по мониторингу и принятию мер в отношении любых disparities на основе этнической принадлежности при отборе».

Анализ показал, что системный расизм и неявная предвзятость являются факторами, почему врачи из этнических меньшинств реже отбираются после предварительного отбора.

Антон Эммануэль, консультант-гастроэнтеролог и руководитель Стандарта расового равенства рабочей силы Уэльса, сказал, что это расовое неравенство носит системный характер, и он видел, как предвзятость проявляется в процессе отбора. Он сказал: «Я сидел в отборочных комиссиях десять лет назад. Бывали моменты, когда кандидатов из определенных слоев описывали как «слишком напористых» или женщинам говорили, что они «слишком много говорят». Без независимого голоса в комнате эти суждения остаются без оспаривания. Данные не говорят нам точно, где предвзятость входит в систему, но они говорят нам, что что-то идет не так».

Профессор Хабиб Накви, исполнительный директор NHS Race and Health Observatory, назвал эти цифры «удручающими» и «тревожными». Он добавил: «Нам нужно разнообразное медицинское представительство по всем специальностям; давние проблемы расового неравенства и дискриминации должны решаться с помощью четкого руководства, целенаправленной подотчетности и научно обоснованных вмешательств».

Профессор Мумтаз Патель, президент Королевского колледжа врачей, сказала: «Глубоко тревожно видеть эти собранные доказательства, которые показывают такие значительные disparities в доступе к последипломному медицинскому обучению. NHS полагается на разнообразную медицинскую рабочую силу, и каждый врач должен быть уверен, что процессы найма и отбора справедливы и прозрачны».

Представитель NHS England сказал: «Рабочая сила NHS сейчас более разнообразна, чем когда-либо, и мы продолжаем улучшать наши процессы найма, включая привлечение внешних наблюдателей и требование, чтобы все члены интервью-комиссий регулярно обновляли свое обучение по вопросам равенства, разнообразия и инклюзивности».