Федеральное агентство по гражданским правам США отзывает иск против Nike, заявив, что компания выполнила запросы о предоставлении информации в рамках расследования политики разнообразия и инклюзивности спортивного гиганта. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание Associated Press.
Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) подала ходатайство о прекращении дела в федеральный суд Миссури в среду, через семь месяцев после того, как попросила суд обязать Nike полностью выполнить повестку. В судебном документе EEOC заявила, что в период с марта по август Nike предоставила «информацию и документы, относящиеся к повестке», и что «никаких спорных вопросов» для разрешения судом не осталось.
Представитель EEOC заявил, что агентство «довольно тем, что компания выполнила требования без судебного приказа после подачи нашего иска о принудительном исполнении повестки», но отказался предоставить дополнительные подробности. Nike отказалась от комментариев.
Nike — одна из крупнейших компаний, ставших объектом кампании председателя EEOC Андреа Лукас против корпоративной политики разнообразия и инклюзивности, которую администрация Трампа считает дискриминационной по отношению к белым мужчинам и другим. EEOC также подала иск против The New York Times, утверждая, что издание дискриминировало белого редактора, которому отказали в должности, отданной многорасовой женщине. В декабре Лукас опубликовала в соцсетях призыв к белым мужчинам подавать жалобы, если они столкнулись с дискриминацией по признаку расы или пола.
Однако расследование в отношении Nike не было инициировано жалобой работника, а основывалось на жалобе, которую Лукас подала сама в мае 2024 года, утверждая, что компания дискриминирует белых сотрудников. В её жалобе цитировались публично раскрытая информация Nike о программах наставничества и других программах, направленных на развитие разнообразия, данные о том, что компания увеличила число представителей меньшинств на руководящих должностях, и её публично заявленная цель достичь 35% представительства расовых и этнических меньшинств в корпоративной рабочей силе к 2025 году.
Дело о принудительном исполнении повестки против Nike дало представление о расследовании EEOC, которое обычно остаётся конфиденциальным, если не приводит к штрафам, урегулированиям, судебным искам или другим публичным действиям.
Согласно судебным документам, EEOC запрашивала данные о решениях Nike о найме за многие годы, включая критерии отбора сотрудников для увольнений, то, как компания отслеживает и использует данные о расе и этнической принадлежности работников, а также информацию о программах, которые предположительно предоставляли ограниченные по расовому признаку возможности наставничества, лидерства или карьерного роста.
Было неясно, предоставила ли Nike всю информацию, которую требовала EEOC.
В феврале компания назвала судебный иск «неожиданной и необычной эскалацией», заявив, что передала EEOC тысячи страниц информации и находится в процессе передачи дополнительных материалов. В судебных документах Nike назвала многие запросы чрезмерно широкими и обременительными, заявив, что они представляют собой «рыболовную экспедицию» за «информацией о каждом решении о найме» в «напрасной надежде обнаружить доказательства правонарушений».