Британская сеть Next добилась отмены решения суда 2024 года, которое обязывало её платить продавцам магазинов ту же повышенную базовую ставку, что и работникам складов, в соответствии с правилами равной оплаты труда. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание The Guardian.

Сеть, которую возглавляет консервативный пэр Саймон Вулфсон, заявила, что "одержала знаковую победу в своем текущем судебном разбирательстве о равной оплате труда". Ей удалось добиться успеха в апелляции в трибунал по трудовым апелляциям "по ключевому вопросу базовой оплаты".

Это произошло через два года после того, как 3540 истцов выиграли шестилетнюю судебную тяжбу о равной оплате труда, которую затем обжаловал ритейлер моды и товаров для дома. Продавцы магазинов обвинили Next в том, что он платит своему торговому персоналу, в основном женщинам, более низкую почасовую заработную плату, чем работникам складов, большинство из которых мужчины.

После того решения трудового трибунала в Лидсе еще несколько тысяч сотрудников Next подали иски о равной оплате труда, в результате чего общее число истцов, участвующих в разбирательстве, превысило 6400. Next employs более 20 000 сотрудников магазинов в 458 магазинах в Великобритании и Ирландии.

Next заявила, что решение апелляционного суда подтвердило ее позицию о том, что она "не должна платить продавцам магазинов и работникам складов одинаковую базовую зарплату в условиях, когда рынок и условия труда сильно различаются".

Ритейлер утверждал, что вынужден платить более высокую рыночную ставку работникам складов из-за давления, связанного с наймом и удержанием персонала, которое, по его словам, не распространяется на работников магазинов. Он добавил: "Next считает, что этот элемент решения не только юридически корректен, но и является победой здравого смысла".

Ритейлер заявил, что решение подтверждает: "Работодатели должны иметь возможность платить столько, сколько необходимо для найма нужных им людей; и что это не обязывает их повышать зарплату другим сотрудникам, если для этого нет причин".

Юридическая фирма Leigh Day, представляющая интересы работников магазинов Next, назвала это "смешанным решением", поскольку оно отклонило оспаривание Next выводов трибунала о том, что компания не смогла обосновать более низкие ставки ночной оплаты, сверхурочных и отсутствие оплачиваемых перерывов для работников магазинов.

Next также не удалось убедить трибунал по трудовым апелляциям в том, что более низкие дополнительные выплаты за воскресную работу для работников магазинов оправданы. Апелляционный трибунал постановил, что этот вопрос еще предстоит решить и он должен быть возвращен в трудовой трибунал.

Дело Next, охватывавшее период с 2012 по 2023 год, показало, что женщины составляли почти 78% работников розничной торговли, в то время как мужчины составляли около 53% работников складов. За это время некоторые работники складов могли зарабатывать от 38 пенсов до 3,13 фунта стерлингов в час больше, чем работники розничной торговли, по данным Leigh Day.

Элизабет Джордж, партнер Leigh Day, представляющая истцов, сказала: "Я рада, что трибунал по трудовым апелляциям отклонил аргументы Next о том, что ее практика оплаты труда не ставит женщин в невыгодное положение. Они явно ставят, и апелляционный трибунал это твердо признал. Я также рада, что трибунал поддержал выводы о ночных надбавках, надбавках за сверхурочные и оплачиваемых перерывах.

Вывод апелляционного трибунала по базовой оплате разочаровывает. Next платит рыночные ставки как в магазинах, так и на складах, чтобы нанимать и удерживать персонал. Рыночная ставка выше на преимущественно мужском складском рынке труда, даже несмотря на то, что работа, выполняемая в магазинах, уже признана равной.

Хотя работники магазинов и их юридическая команда приветствуют многие аспекты этого апелляционного решения, мы с уважением не согласны с таким подходом к обоснованию. Мы по-прежнему уверены в позиции наших клиентов и намерены подать апелляцию".

Next утверждала, что решение о равной оплате труда создает угрозу жизнеспособности многих ее магазинов и ставит ритейлеров, владеющих собственными складами, в "существенно невыгодное положение" по сравнению с конкурентами, которые передают складские операции на аутсорсинг.

Первоначальный трудовой трибунал и апелляционный трибунал не нашли прямой дискриминации. Трудовой трибунал постановил: "Все дело было в затратах. Гендер не входил в уравнение", когда Next устанавливала ставки оплаты.

Next заявила, что выиграла подавляющее большинство условий, оспариваемых в судебном разбирательстве о равной оплате труда, включая ранее бонусные выплаты работникам складов, а теперь и базовую оплату. Она намерена добиваться разрешения на апелляцию по другим условиям.

"Это решение пришло в нужное время, экономике Великобритании отчаянно нужны рабочие места, и потеря этой апелляции стала бы сокрушительным ударом по розничной занятости в Великобритании", - заявила компания.