New York Times обвинила федеральное агентство по гражданским правам в политической мести и нарушении свободы слова, подав встречный иск по делу о дискриминации. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание Associated Press.

В судебном документе издание заявило, что Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) подала иск в отместку за его критическое освещение администрации Дональда Трампа, в частности, за статью о том, что сотрудники EEOC находятся под давлением, чтобы рассматривать дела, соответствующие приоритетам правительства, включая иски о дискриминации со стороны белых мужчин.

Во встречном иске, поданном в Окружной суд США Южного округа Нью-Йорка, Times заявила, что EEOC «преждевременно и внезапно» прекратила попытки примирения и подала иск через неделю после публикации статьи. Times заявила, что иск нарушает первую и пятую поправки к Конституции США.

Иск против New York Times является громкой проверкой миссии председателя EEOC Андреа Лукас по борьбе с корпоративной политикой разнообразия и инклюзивности, которая, по ее мнению, дискриминирует белых мужчин и других. Она также начала расследование в отношении Nike по обвинению в дискриминации белых сотрудников политикой, направленной на диверсификацию рабочей силы.

EEOC подает иск против Times от имени редактора, который не получил должность заместителя редактора отдела недвижимости в 2025 году, утверждая о гендерной и расовой дискриминации. В жалобе EEOC говорится, что мужчина-кандидат работал редактором в New York Times с 2014 года, в основном старшим штатным редактором на международном отделе, и имел опыт работы над статьями о недвижимости. В иске утверждается, что женщина, в конечном итоге назначенная заместителем редактора отдела недвижимости, «не имела опыта в журналистике о недвижимости», но «как многорасовая женщина, этот кандидат соответствовал расовым и/или половым характеристикам, которые NYT стремилась увеличить в своем руководстве».

New York Times в своем заявлении заявила, что «дело EEOC полностью основано на ложной предпосылке: поскольку Times выбрала многорасовую женщину на должность вместо белого мужчины-кандидата, и у Times была аспирационная цель руководства, то многорасовая женщина не могла быть квалифицирована для этой должности, и выбор был мотивирован расой и/или полом».

Times заявила, что после восьмимесячного расследования EEOC не нашла доказательств того, что организация учитывала расу или пол выбранного кандидата. Times отметила, что несколько кандидатов разных рас с большим опытом в сфере недвижимости, чем у истца, были отклонены.

Times заявила, что выбранная на должность женщина была заместителем редактора в онлайн-издании Eater и, в отличие от истца, «сформулировала убедительное видение будущего освещения недвижимости Times».

Лукас особенно критиковала цели представительства, которые многие компании публично объявили, особенно после расовых протестов 2020 года после убийства полицией безоружного чернокожего Джорджа Флойда.

EEOC заявила, что New York Times достигла своих заявленных целей в 2022 году, но продолжила приверженность политике разнообразия. Согласно отчетам, цитируемым в иске, белые сотрудники составляли 68% ее руководства в 2024 году, по сравнению с 29% цветных людей.

В большинстве случаев по Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года работодателям запрещается учитывать расу или пол при принятии решений о найме, повышении и других. Лукас нацелилась на практики, которые, по ее утверждению, заставляют менеджеров по найму делать именно это, от определенных форм обучения по борьбе с дискриминацией до обеспечения разнообразного списка кандидатов на должности. Правозащитные организации и бывшие лидеры-демократы EEOC заявили, что агентство атакует давно принятые практики, предназначенные для предотвращения дискриминации работников, которые традиционно были маргинализированы.

New York Times заявила, что ее цели «были аспирационными по своей природе и не были установленными целями или квотами». Вместо этого газета заявила, что цели «были прогнозом ожидаемого воздействия различных законных, недискриминационных усилий по улучшению культуры Times».