Британское государство должно создать и субсидировать оплачиваемые рабочие места для тысяч молодых людей с инвалидностью в рамках «революции возможностей», направленной на преодоление многолетней дискриминации на рынке труда. Об этом будет говориться в обзоре занятости молодежи Милберна. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание The Guardian.

В обзоре, который должен быть опубликован в этом месяце, будет сказано, что правительству следует ввести «гибкие рабочие места» наряду с субсидиями на занятость и интенсивной поддержкой навыков, чтобы облегчить трудоустройство молодых людей с инвалидностью и хроническими заболеваниями в возрасте от 16 до 24 лет.

В нем будет утверждаться, что государство должно взять на себя обязательства по обеспечению работой молодых людей, лишенных возможностей трудоустройства и обучения, в рамках пересмотра устаревшей, по мнению авторов, системы социального обеспечения и профессиональной подготовки.

В настоящее время около миллиона молодых людей классифицируются как «NEET», что означает, что они не учатся, не работают и не проходят профессиональную подготовку. Почти половина из них (45%) имеют инвалидность или проблемы со здоровьем. Молодые люди с инвалидностью в три раза чаще попадают в категорию NEET, чем их сверстники без инвалидности.

Автор обзора, бывший министр кабинета лейбористов Алан Милберн, охарактеризовал стремительный рост числа NEET как моральный и экономический кризис, предупредив, что неспособность решить проблему растущей отстраненности молодежи от работы рискует создать «потерянное поколение».

Он отверг то, что назвал «мифами» о молодых людях как о «снежинках», настаивая на том, что кризис психического здоровья молодежи реален, большинство молодых людей хотят работать, и обязанность правительства и работодателей — предоставлять поддержку и возможности.

В обзоре будет сказано, что молодые люди с инвалидностью нуждаются в гибком и поддерживающем подходе к работе, который учитывает колеблющиеся медицинские состояния и отсутствие опыта работы, а также признает важность неполной занятости для укрепления их уверенности.

Одна из примечательных рекомендаций — внедрение в Великобритании датской схемы «гибких рабочих мест». Она гарантирует участникам с инвалидностью трудоустройство, позволяя им устанавливать рабочее время — в некоторых случаях начиная всего с четырех часов в неделю — которое соответствует их индивидуальным возможностям, при этом заработная плата дополняется государством.

Также будет предложено использовать творческие способы адаптации рабочих мест к индивидуальным возможностям, например, «разделение работы»: разделение трех составных частей одной начальной должности и подбор молодых людей к каждой из этих ролей. Розничная должность, включающая выкладку товара, работу на кассе и закрытие магазина, превратится в три рабочие возможности.

Почти половина 24-летних NEET никогда не работали, и Милберн в своем промежуточном отчете ранее в этом году утверждал, что отказ от когорты молодых людей эпохи Covid, справляющихся с высоким уровнем депрессии, тревоги, аутизма и СДВГ, окажет рубцующее воздействие на их жизненные шансы и пожизненный заработок.

Хотя правительство заявило, что не поддержит «грубые сокращения» пособий, Милберн предложил, чтобы государство перенаправило часть 4 млрд фунтов стерлингов, которые оно ежегодно тратит на пособия по инвалидности для молодежи, на всестороннюю, высококачественную поддержку занятости и профессиональной подготовки.

Однако он, вероятно, столкнется с противодействием со стороны активистов и, возможно, рядовых депутатов-лейбористов, которые утверждают, что поддержка занятости не должна финансироваться за счет сокращения пособий по инвалидности, что ввергнет многих молодых людей в бедность и еще больше отдалит их от рынка труда.

Предложения Милберна отчасти являются признанием того, что молодые люди с инвалидностью сталкиваются с огромными барьерами в процессах найма и негибкой организации труда, и многие предприятия вряд ли создадут для них рабочие места без государственной поддержки.

Эти планы перекликаются с послевоенной схемой Remploy, которая создавала финансируемые государством рабочие места, обеспечивающие «защищенную» занятость для инвалидов-ветеранов. На пике своего развития Remploy имела 90 фабрик по всей Великобритании, последняя закрылась в 2013 году.

В обзоре будет настоятельно рекомендовано крупным работодателям добровольно принять целевые показатели по трудоустройству молодых людей с инвалидностью в возрасте от 16 до 24 лет, хотя ожидается, что он не будет рекомендовать установление законодательных квот.

Помимо создания рабочих мест, в обзоре будет содержаться призыв к усилению поддержки занятости, включая поддерживаемые стажировки, практику, специализированный подбор работы и коучинг, а также поддержку работодателей в обеспечении адаптации на рабочем месте.

Милберн, критиковавший ограниченные амбиции существующих государственных программ поддержки занятости, ранее призывал к «форсированию» специализированных стажировок для молодых людей с особыми образовательными потребностями, переходящих из школы и колледжа.

Согласно последним официальным данным, наиболее распространенными состояниями, о которых сообщают NEET с инвалидностью, являются депрессия, расстройство нервной системы или тревожность (23,8%), затем аутизм (22,7%) и другие проблемы со здоровьем или инвалидность (18,5%).