Министры отменят требование к компаниям доказывать свои зеленые и прогрессивные ценности перед получением государственных контрактов, вместо этого попросят компании доказать, что они помогут молодым людям вернуться к работе. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание The Guardian.

В рамках правительственной инициативы по сокращению числа молодых людей, не занятых в образовании, трудоустройстве или профессиональной подготовке (Neets) в Великобритании, и стимулированию регионального роста, государственные закупщики будут вдвое больше учитывать, помогут ли компании трудоустроить больше людей, а не то, могут ли они продемонстрировать улучшение социального и экологического благополучия. Государственные закупочные контракты составляют около 90 миллиардов фунтов стерлингов из средств налогоплательщиков, расходуемых ежегодно.

Первый государственный секретарь Луиза Хэйг заявила, что этот шаг поможет малому бизнесу, который часто оказывается исключенным из контрактов из-за требований, которые крупный бизнес умеет обходить.

«Каждый фунт денег налогоплательщиков должен тратиться так, чтобы приносить пользу местным сообществам – создавая хорошие рабочие места и давая молодым людям навыки, необходимые им для будущего», – сказала Хэйг. «Слишком долго получение государственных контрактов было формальным упражнением, которое не приносило положительных изменений, которые люди чувствуют в своем кармане и видят в местах, где они живут.

«Мы делаем по-другому. Эти новые правила гарантируют, что 90 миллиардов фунтов, которые ежегодно тратятся через государственные контракты, поддерживают британские рабочие места, навыки и людей в каждом почтовом индексе».

Центральные правительственные департаменты обязаны учитывать социальную ценность государственных контрактов, которая составляет 10% решения. В рамках новых мер этот показатель будет увеличен до 20%, но вместо учета социального блага государственные закупщики будут стимулироваться заключать контракты с компаниями, создающими местные рабочие места с оплатой выше минимальной заработной платы, предлагающими обучение, производственный опыт или восполняющими местные пробелы в навыках.

Контракты стоимостью менее 1 миллиона фунтов будут освобождены от этого требования, что, как надеются министры, облегчит конкуренцию для небольших компаний.

Эти планы подверглись критике со стороны экологических и зеленых кампаний, которые заявили, что создание рабочих мест не должно быть компромиссом с защитой окружающей среды.

«Защита окружающей среды и помощь молодым людям в получении хорошей работы взаимовыгодны, и одно не должно идти в ущерб другому», – сказала глава политического отдела Greenpeace UK Ами Маккарти. «Компании должны нести ответственность за экологические цели, чтобы помочь достичь лучшего будущего, не оставляя молодых работников позади».

Глава кампаний Friends of the Earth Рози Даунс сказала: «Поощрение компаний создавать хорошие местные рабочие места имеет решающее значение, но это не должно быть выбором между этим и усилиями по защите окружающей среды.

«Сообщества уже платят цену за бездействие в отношении окружающей среды: Великобритания находится на пути к рекордному уровню смертности, связанной с жарой, этим летом, а наш природный мир резко сокращается».

Сара Уильямс, директор по стратегическому партнерству Green Alliance, сказала: «Великобритания сталкивается с растущим кризисом молодежной безработицы, поэтому бизнес следует поощрять к созданию хороших рабочих мест и возможностей для молодежи. Но отмена требований по климату и устойчивости – это не ответ. Это не выбор между одним и другим».

Этот шаг, вероятно, также вызовет обеспокоенность среди борцов с торговлей людьми и защитников равенства. Источник в Лейбористской партии заявил, что правительство знает, что столкнется с критикой за отмену некоторых текущих показателей социальной ценности.

«То, что компаниям приходится делать сейчас, слишком похоже на формальное упражнение, и это просто бюрократическая волокита вместо пользы», – сказал он. «Мы пытаемся обеспечить, чтобы правительственный фунт использовался для инвестирования в компании, которые хотят напрямую инвестировать в молодежь в своих регионах, и это приносит реальные результаты, а не просто хорошо выглядит на бумаге».

Поставщики будут оцениваться по их приверженности поддержке британских рабочих мест и развитию навыков, а также целенаправленной поддержке молодых людей, не занятых в образовании, трудоустройстве или профессиональной подготовке, лиц, вышедших из-под опеки, и людей с долгосрочными проблемами со здоровьем.