Заместитель лидера Лейбористской партии Люси Пауэлл заявила, что Энди Бёрнэм изменит культуру «мальчишника» фракционных брифингов на Даунинг-стрит, которая заставляла критиков замолкать. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание The Guardian.

Пауэлл сказала, что испытала на себе «неприятные» брифинги на Даунинг-стрит, из-за которых люди боялись высказываться или оспаривать позицию правительства. Брифинги влияли на способность людей выполнять свою работу. «Это создало культуру, когда вы не чувствуете, что можете высказываться о некоторых вещах, опасаясь, что вам поставят черную метку. Это та культура и атмосфера, которую нам действительно нужно изменить», — сказала она.

Пауэлл считает, что брифинги против женщин в кабинете министров, в частности против нее самой, министра образования Бриджит Филлипсон и министра иностранных дел Иветт Купер, были доказательством «мальчишника» на высшем уровне правительства. «Со временем была четкая закономерность: анонимные негативные брифинги против коллег непропорционально часто применялись к женщинам», — сказала она. «Но также была культура, которая стала очень фракционной, и назначения производились на основе того, в какой фракции или дружеской группе вы находились. Это не было меритократией в каком-либо смысле».

Она отметила, что в последние месяцы культура в №10 улучшилась благодаря старшим женщинам-лейбористам, и пообещала продолжать добиваться «меритократии, где назначения производятся более открытым способом, основанным на увлечениях, опыте и вкладе людей».

Бёрнэм на этой неделе заявил, что уволит любого сотрудника, который будет проводить брифинги против женщин в его команде. Он сказал членам женской парламентской лейбористской партии: «Я хочу прояснить: если кто-то в моей команде будет уличен в таком негативном брифинге, он вылетит в дверь. Его ноги не коснутся пола».

На вопрос, изменится ли культура №10 при Бёрнэме, Пауэлл ответила: «Да, но как — это мы все должны помогать и участвовать». Это заявление прозвучало после того, как левые лейбористы обвинили Стармера и его союзников в проведении «чистки» инакомыслящих, создавшей «культуру страха», и призвали Бёрнэма прислушиваться к ранее маргинализированным фигурам.

Бывший мэр Большого Манчестера, который, как ожидается, станет премьер-министром в конце этого месяца, сталкивается с давлением с требованием назначить большое количество женщин-министров, особенно если он заменит Рэйчел Ривз мужчиной в казначействе. Его начальником штаба станет его близкий друг и бывший министр кабинета Джеймс Пёрнелл; эту роль сейчас разделяют две женщины — Видхья Алаксон и Джилл Катбертсон. Женщины-депутаты-лейбористы написали Бёрнэму письмо перед встречей с просьбой обеспечить гендерное равенство 50/50 среди министров и сотрудников.

Пауэлл сказала, что не будет указывать Бёрнэму, кого назначать в кабинет, но отметила, что «лучшие решения» принимаются при большем разнообразии за столом. «Все мы очень заинтересованы в обеспечении разнообразия мнений и представительства всех традиций партии и страны, а также в том, чтобы сильные женские голоса были на вершине партии», — сказала она.

В среду лидер консерваторов Кеми Баденок обвинила женщин-лейбористок в «нытье» и призвала их бороться за лидерство в партии. «Если ни одна из женщин-лейбористок не готова испачкать руки и бросить ему вызов за лидерство, их требования бессильны», — написала она в Times.

Но Пауэлл сказала, что дебаты о плюрализме «не о квотах», а о «обеспечении того, чтобы мы думали обо всем этом». «Я думаю, женщины часто стесняются выдвигать себя в Лейбористской партии. Иногда мужчины лучше продвигают свои интересы, поэтому мы должны прислушиваться и к тихим голосам», — сказала она.

На вопрос, не воспримут ли британские избиратели эти дебаты как пример того, что Лейбористская партия сосредоточена на себе, а не на стране, Пауэлл ответила, что культура, включающая разные точки зрения, приводит к лучшей политике и национальным результатам. «Это определенно не о том, чтобы быть всем для всех. Это о четком лидерстве, четком направлении, четкой цели и нарративе в контексте, где различия уважаются, а мнения ценятся и слышатся. Вот как выглядит хорошее лидерство», — сказала она.