Около 1500 британцев ежедневно увольняются с работы, чтобы стать неоплачиваемыми сиделками, пытаясь совместить растущие потребности своих уязвимых родственников в уходе со снижающимся доступом к финансируемым государством услугам социального ухода. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание The Guardian.

Исследование оценивает, что за последние два года более миллиона человек оставили рабочее место, чтобы ухаживать за стареющими, больными и недееспособными близкими, что подчеркивает социальные проблемы, вызванные быстро меняющимся демографическим профилем Великобритании.

Неоплачиваемый уход теперь является «широко распространенной социальной и экономической реальностью» для британских домохозяйств, говорится в отчете: каждый пятый работник — что эквивалентно 6,7 миллиона человек — сталкивается с карьерными и финансовыми жертвами, совмещая оплачиваемую работу с уходом за семьей или друзьями.

Более пятой части опрошенных (22%) сократили рабочие часы, чтобы совмещать работу и уход, а более трети (34%) работают менее восьми часов в неделю. Около каждого десятого сиделки заявили, что отказались от повышения или заняли более низкооплачиваемые должности, чтобы остаться на работе.

Эмили Хольцхаузен, директор по политике Carers UK, сказала: «Эти цифры представляют реальных людей, которым пришлось принимать трудные решения о своей карьере, финансовой безопасности и будущем из-за давления, связанного с совмещением работы и ухода».

Carers UK, опубликовавшая отчет, призвала правительство усилить трудовые права неоплачиваемых сиделок, включая введение законодательного права на 10 дней ежегодного оплачиваемого отпуска по уходу для работников.

Она призвала независимый обзор взрослого социального ухода под руководством Луизы Кейси, который, как ожидается, представит отчет в ближайшие несколько месяцев, рекомендовать изменения в политике, ставящие сиделок в центр реформированной системы, облегчая им совмещение работы и неоплачиваемого ухода.

Акушерка Джеки Хилтон, 58 лет, отказалась от своей 30-летней карьеры в NHS, чтобы стать сиделкой на полную ставку два года назад, когда здоровье ее тогда 86-летней матери Винни серьезно ухудшилось.

Хилтон переехала из Хартфордшира в Лидс, чтобы жить с Винни и стать ее сиделкой на полную ставку. Но она разочарована тем, что ее профессиональные навыки пропадают зря, когда NHS сталкивается с нехваткой акушерок.

Уход затруднит ей возвращение к акушерству, так как она не может работать необходимое количество часов в год для поддержания профессиональной аккредитации. Повышенное пособие на передышку потенциально позволило бы ей сохранить навыки в работе.

«Я не жалею об уходе за мамой. Но финансово я в худшем положении, моя пенсия будет меньше, чем должна была быть. Временами одиноко, и это чрезвычайно тяжелая работа — тяжелее, чем работа в NHS», — сказала она.

Рост числа неоплачиваемых сиделок отражает как старение населения, так и рост числа детей и взрослых трудоспособного возраста с инвалидностью или долгосрочными проблемами со здоровьем. Около каждого пятого (20%) взрослого населения Великобритании, что эквивалентно 11 миллионам человек, сообщают об обязанностях неоплачиваемого ухода.

Помимо влияния на финансы, карьеру и благополучие сиделок, отчет оценивает, что удвоение числа людей, увольняющихся с оплачиваемой работы ради ухода за последние семь лет, обходится экономике Великобритании в 37 млрд фунтов стерлингов ежегодно.

Представитель правительства сказал: «Неоплачиваемые сиделки вносят необычайный вклад в семьи, наши сообщества и экономику, и я хотел бы лично поблагодарить Carers UK за их неоценимую работу по поддержке неоплачиваемых сиделок и защите проблем, с которыми они сталкиваются каждый день.

«Мы хотим обеспечить хорошие рабочие места для сиделок, которые хотят работать наряду с управлением своими обязанностями по уходу. Именно поэтому мы изучаем, как лучше поддерживать неоплачиваемых сиделок в рамках нашего обзора трудовых прав».