Офисные сборы на день рождения, свадьбу или проводы коллеги — традиция, но она может вызывать неловкие вопросы. Сколько нужно давать? А если вы организатор, как спрашивать с людей, не чувствуя себя ростовщиком? Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание BBC News.

Политика офисных сборов настолько деликатна, что все, с кем говорило BBC, попросили не называть их настоящих имен.

Для тех, у кого ограниченный бюджет, правило простое: давайте только тем, с кем вы непосредственно работали. Люси, старший терапевт в сфере здравоохранения, говорит: «Если мы не работали вместе, мой кошелек закрыт». Она добавляет: «Есть невысказанная правда: это также зависит от того, нравитесь ли вы мне. Один коллега раздражал меня своим поведением, поэтому, когда она уходила, я хотела отпраздновать своим напитком, а не давать ей деньги».

Бывший музыкальный журналист Лайла тоже дает только тем, кого «действительно любит». Она часто избегает офисных сборов из принципа, а не из-за личности, ей не нравится их безличность. «Я предпочитаю купить подарок сама тому, кто мне дорог. Ненавижу, когда меня заставляют участвовать в общем сборе из чувства долга», — говорит она.

Баркер имеет десятилетний опыт организации и участия в сборах в крупной многонациональной компании, где он работает в сфере исследований и производства. Он говорит, что обычно одни и те же полдюжины людей щедро вносят вклад, независимо от человека или повода.

Согласно анализу более 5000 взносов на сайте GiftRound, в первые три месяца года работники в среднем давали 11,65 фунта стерлингов.

Молодые работники часто сталкиваются с самой большой дилеммой. Фелисити, сейчас находящаяся в середине карьеры, вспоминает ужасную историю с первой работы в подростковом возрасте. Работая в автомастерской в 17 лет, она внезапно получила конверт для сбора денег на уходящего на пенсию механика. Команда была маленькой и сплоченной, поэтому ожидалось, что все внесут вклад. «Я тогда никого толком не знала, и у меня не было денег — я все еще жила дома и получала копейки. После обеда у меня осталась только мелочь. Я в панике бросила все свои медяки. Я думала, что все обошлось, пока сборщик не закричал: „Кто это положил столько мелочи?“ Все засмеялись, а я не могла признаться, что это я», — рассказывает она.

Сейчас Фелисити обычно дает от 5 до 10 фунтов, но до 20 фунтов, если это близкий друг или давний коллега.

Баркер говорит, что чаще всего вносят рядовые сотрудники. «Удивительно, но они не самые высокооплачиваемые в отделе. Часто те, кто на высоких должностях, не дают», — объясняет он.

То, что высокооплачиваемые не платят, может показаться скупостью. Но реальность с высоты может выглядеть иначе, как объясняет бывший высокопоставленный госслужащий Даррен. На руководящей должности, управляя более чем 200 людьми, многие из которых контрактники, офисные сборы были обычным делом из-за частой смены персонала. Даррен обнаружил, что негласное ожидание давать как директор стало подавляющим. «В конце концов я понял, что не могу поспевать и трачу сотни, часто на людей, которых вообще не знаю», — говорит он.