Работники склада Walmart в Канаде подписали первый в истории коллективный договор с компанией. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание The Guardian.

Профсоюзные лидеры назвали это соглашение «историческим и мощным шагом». Однако они отмечают, что это лишь начало более широкой борьбы за объединение крупных работодателей по всей стране.

В мае работники склада в Миссиссоге, Онтарио, подписали контракт с Walmart, крупнейшим работодателем в мире, который включает повышение зарплаты, гарантии условий труда и единовременную выплату для урегулирования жалоб на несправедливую трудовую практику.

«Эти члены были полны решимости добиться демократии на рабочем месте и не отступили», — заявила Лана Пейн, президент Unifor, крупнейшего частного профсоюза Канады. «Их мужество и решимость, их решение участвовать в коллективных переговорах с одной из крупнейших корпораций в мире — вот почему они вошли в историю труда».

Работники распределительного склада с высоким объемом, который обслуживает один из крупнейших рынков Walmart в Канаде, впервые решили объединиться в профсоюз в 2024 году. Потребовалось два года, чтобы обе стороны согласовали контракт.

Пейн отметила, что эта победа стала результатом целенаправленной стратегии профсоюза по охвату тех частей бизнеса, которые могут оказать наибольшее влияние. Хотя розничные точки ранее объединялись в профсоюзы, мощные распределительные центры, снабжающие более 100 магазинов и управляющие онлайн-заказами, оставались недосягаемыми.

«Мы чувствовали, что должны приложить серьезные усилия для охвата всей цепочки поставок», — сказала она. «Эта победа создаст импульс в секторе складов».

В случае с Миссиссогой Walmart повысил зарплату другим работникам в регионе, но не на складе, который объединился в профсоюз. В рамках нового коллективного договора Walmart выплатит единовременную сумму для урегулирования жалобы на несправедливую трудовую практику. Компания не ответила на запрос о комментарии.

По словам Пейн, кардинальные изменения в экономике в последние годы повысили влияние технологических и электронных коммерческих компаний, изменив характер организации работников. «Наши трудовые законы не приспособлены для борьбы с крупными корпорациями, которые могут противостоять профсоюзам, и поэтому они затрудняют систему», — сказала она.

Unifor уже открыл второй фронт: объект Amazon в Британской Колумбии, где законы более благоприятны для профсоюзов. Недавно совет по трудовым спорам Британской Колумбии установил, что Amazon незаконно удерживал запланированное повышение зарплаты работникам на этом объекте, несмотря на повышение зарплаты на всех других объектах Amazon в регионе. Компании, вероятно, придется выплатить более 1 миллиона долларов в качестве задолженности по зарплате.

Amazon заявил, что неправильно понял трудовой кодекс и полагал, что это «помешало нам вносить изменения в оплату труда сотрудников на складе». Однако решение совета означает, что ранее исключенные сотрудники теперь получат «обновленную компенсацию как можно скорее».

Экономист Джим Стэнфорд отметил, что Amazon и Walmart входят в число компаний, обладающих огромной властью в ценообразовании. «Существует невероятное противоречие между тем, что Walmart является одной из крупнейших и самых прибыльных компаний в мире, и тем, что многие его работники вынуждены обращаться в продовольственные банки, потому что не могут купить продукты. Но с профсоюзом и контрактом у работников есть шанс получить справедливую долю богатства, которое они производят», — сказал он.

Стэнфорд отметил, что в последние годы произошел «сдвиг в отношении», когда работники понимают, что работодатели могут их использовать. Несмотря на трудности, недавний успех, вероятно, приведет к увеличению числа профсоюзных кампаний.