Работники склада Walmart в Канаде впервые подписали коллективный договор, что организаторы труда называют «историческим и мощным шагом». Однако профсоюз заявляет, что это соглашение — лишь первый шаг в более широкой борьбе за объединение крупных работодателей по всей стране. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание The Guardian.
В мае работники в Миссиссауге, Онтарио, подписали контракт с Walmart, крупнейшим работодателем в мире, который включает повышение зарплаты, гарантии условий труда и единовременную выплату для урегулирования жалоб на несправедливую трудовую практику.
«Эти члены были полны решимости иметь демократию на рабочем месте и придерживались её», — сказала Лана Пейн, президент Unifor, крупнейшего частного профсоюза Канады. «Их мужество и решимость, их решение сесть за стол коллективных переговоров с одной из крупнейших корпораций в мире — вот почему они вошли в историю труда».
Работники распределительного склада с большим объёмом, который обслуживает один из крупнейших рынков Walmart в Канаде, впервые решили объединиться в профсоюз в 2024 году. Потребовалось два года, чтобы обе стороны согласовали контракт. Пейн сказала, что победа стала результатом целенаправленной стратегии профсоюза по нацеливанию на те части бизнеса, которые могут оказывать наибольшее влияние. Хотя розничные точки в прошлом объединялись в профсоюзы, мощные распределительные центры, которые снабжают более 100 магазинов и управляют онлайн-заказами, оставались недосягаемыми.
«Мы чувствовали, что нам нужно приложить серьёзные усилия для нацеливания на всю цепочку поставок», — сказала Пейн. «Эта победа создаст импульс в складском секторе».
В случае с Миссиссаугой Walmart повысил зарплату другим работникам в регионе, но не на складе, который объединился в профсоюз. В рамках недавно подписанного коллективного договора Walmart выплатит единовременную сумму для урегулирования жалобы о несправедливой трудовой практике. Компания не ответила на запрос о комментарии.
По словам Пейн, драматическая трансформация экономики в последние годы повысила силу технологических компаний и компаний электронной коммерции, изменив характер организации труда. «Наши трудовые законы не предназначены для того, чтобы справляться с огромными корпорациями, которые могут бороться с профсоюзами, и поэтому они расстраивают систему», — сказала она.
Unifor уже открыл второй фронт в своей борьбе: объект Amazon в Британской Колумбии, провинции, где законы более благоприятны для организованного труда. Недавно совет по трудовым спорам Британской Колумбии установил, что Amazon незаконно удерживал запланированное повышение зарплаты работникам на этом объекте, несмотря на повышение зарплаты на всех других объектах Amazon в регионе. Компании, вероятно, придётся выплатить более 1 миллиона долларов в качестве задолженности по зарплате.
Amazon заявил, что неправильно понял трудовой кодекс и полагал, что он «помешал нам вносить изменения в оплату труда сотрудников на складе». Но решение совета по трудовым спорам означает, что ранее исключённые сотрудники теперь получат «обновлённую компенсацию как можно скорее». «Мы рады, что можем это сделать», — сказала представитель Amazon Эйлин Хардс. «Забота о наших людях всегда была нашим приоритетом, и это остаётся верным, поскольку мы продолжаем следовать правовому процессу и вести переговоры с профсоюзом добросовестно».
Если две стороны не могут прийти к соглашению, трудовой кодекс Британской Колумбии даёт правительству возможность навязать первый контракт. Недавно независимый посредник установил, что Amazon несёт ответственность за срыв переговоров по первому контракту, и рекомендовал разрешить спор через обязательный медиационный арбитраж.
Джим Стэнфорд, экономист и директор Centre for Future Work, сказал, что Amazon и Walmart входят в число компаний, обладающих огромной властью над ценообразованием — не только над потребителями, но и над тем, что они платят поставщикам и работникам. «Существует невероятное противоречие между тем, что Walmart является одной из крупнейших, самых прибыльных компаний в мире, и тем, что многие её работники вынуждены обращаться в продовольственные банки, потому что не могут купить продукты», — сказал Стэнфорд. «Но с профсоюзом и контрактом работники имеют шанс получить справедливую долю богатства, которое они производят».
Стэнфорд сказал, что в последние годы произошёл «сдвиг в отношении», когда работники понимают, что их работодатели могут воспользоваться ими, делая их работу более нестабильной и подрывая их компенсацию. Поэтому, несмотря на трудности, недавний успех, вероятно, приведёт к увеличению числа профсоюзных кампаний. «Работники по всему миру годами боролись за то, чтобы получить долю прибыли Walmart в виде более высокой зарплаты и лучших рабочих мест — и это была борьба Давида и Голиафа из-за власти Walmart и их яростно антипрофсоюзной позиции. Но коллективный договор с Walmart ясен. Есть вещи, которые фундаментально меняют то, как разворачивается ваша трудовая жизнь, и это будет иметь огромное значение для этих работников», — сказал он.