Профсоюзы предупреждают Энди Бернхэма, что политика лейбористов по сокращению контрактов с нулевым рабочим временем рискует не выполнить обещание партии из манифеста. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание The Guardian.

Лидеры профсоюзов добиваются заверений от министра бизнеса Джонатана Рейнольдса на фоне того, что TUC осудил как «запугивание» со стороны бизнес-групп. Профсоюзы были встревожены ограничениями на то, кто будет иметь право на новые контракты с гарантированным рабочим временем, предложенными в недавнем консультационном документе лейбористов по этой политике.

Джоанна Томас, генеральный секретарь профсоюза работников магазинов Usdaw, сказала: «Право на контракт, гарантирующий часы, которые вы обычно работаете, — это вопрос базовой справедливости и безопасности. Оно должно применяться ко всем, чтобы выполнить обещание правительства из манифеста».

Она добавила, что политика «должна применяться ко всем, включая работников с полной занятостью. Мы абсолютно не можем допустить лазеек, которые сделают это бессмысленным».

Росс Холден, руководитель отдела политики и исследований профсоюза GMB, сказал: «Мы обеспокоены тем, что без серьезного пересмотра есть риск, что эта политика не соответствует тому, что мы сказали в манифесте». Он добавил, что профсоюзы обеспокоены тем, уделяется ли их опасениям достаточное внимание. «Если разработка политики будет односторонней, мы рискуем, что она будет ослаблена».

Unite поднял отдельный вопрос о «требовании регулярности», предложенном правительством, которое, по утверждению профсоюза, исключит значительное число работников. Представитель Unite сказал: «Если бы правительство пыталось создать право, на которое практически ни один работник не мог бы претендовать или которое не мог бы обеспечить, они не могли бы сделать лучше».

Избавление от «эксплуататорских» контрактов с нулевым рабочим временем является ключевой целью Закона о трудовых правах лейбористов. Закон уже вступил в силу, но изменения, касающиеся нулевого рабочего времени, должны быть реализованы только в следующем году, и многие детали еще предстоит уточнить.

В консультационном документе, опубликованном, когда Кейр Стармер еще был на Даунинг-стрит, 10, был указан верхний предел часов. Работники, чей существующий контракт уже гарантирует им больше этого предела (который может быть установлен от 8 до 48 часов), не будут иметь права на новое право на контракт, соответствующий фактически отработанным часам.

Бизнес-группы воспользовались официальными оценками, опубликованными правительством на прошлой неделе, которые показали, что самый широкий вариант политики может обойтись компаниям до 2,9 млрд фунтов стерлингов в год. Британская торговая палата назвала эту перспективу «еще одним сокрушительным ударом для многих фирм, изо всех сил пытающихся удержаться на плаву».

Кейт Белл, помощник генерального секретаря TUC, сказала, что 40% верхней оценки затрат составляют компенсации, которые работодатели должны будут выплачивать за отмену смен работников в короткий срок. «Это предполагает отсутствие изменений в поведении работодателей», — сказала она. «Это предполагает, что у них нет творческого подхода и опыта, чтобы адаптировать свою модель».

Белл добавила, что тот же документ показал, что нерегулярные и непредсказуемые смены обходятся каждому третьему работнику с контрактом с нулевым рабочим временем примерно в 3000 фунтов стерлингов в год. «Нам снова и снова приходится вести один и тот же спор о реальных издержках нестабильности для работников», — сказала она. «Большинство людей не хотят быть на таких контрактах. Они находятся на этих контрактах долгое время, и это сказывается на их психическом здоровье и финансовой безопасности».

Рейнольдс вернулся на пост министра бизнеса в ходе масштабной перестановки Бернхэма в прошлом месяце, после того как Стармер перевел его с этой должности. Поскольку консультации по нулевому рабочему времени завершаются на следующей неделе, этот вопрос станет одним из первых, с которыми он столкнется после возвращения на пост.

Представитель правительства сказал: «Мы абсолютно привержены прекращению эксплуататорских контрактов с нулевым рабочим временем, когда работники несут весь финансовый риск, когда часы, смены и заработки непредсказуемы. Эти реформы дадут работникам в каждом почтовом индексе большую безопасность дохода и предсказуемость часов».

Представитель добавил: «Хотя окончательные решения не приняты, мы консультируемся с бизнесом и профсоюзами, включая GMB, Unite и Usdaw, чтобы правильно проработать детали и обеспечить, чтобы это работало в реальном мире».