Тысячи сотрудников городского совета Глазго могут быть уволены и приняты заново на менее выгодных условиях в рамках одной из крупнейших в истории Великобритании схем «увольняй и принимай заново» (fire-and-rehire). Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание The Guardian.

Около 23 000 работников — весь непедагогический персонал совета — впервые узнали о том, что их это касается, на прошлой неделе, когда переговоры между советом, которым руководит SNP, и профсоюзами GMB, Unison и Unite сорвались. Эти переговоры касались новой системы оплаты и грейдирования, призванной решить исторические проблемы равенства оплаты труда. Unison отказался выносить на голосование своих членов предложение, которое привело бы к сокращению зарплат 11% сотрудников совета, после чего совет начал рассылать письма об увольнении и повторном приёме.

Историческая проблема равной оплаты

В начале этой недели планы «увольняй и принимай заново» были временно приостановлены, когда Unison вернулся за стол переговоров. Но когда в середине недели обсуждения снова сорвались, лидер совета Рики Белл предположил, что членов Unison всё ещё могут уволить и принять заново, пока продолжаются переговоры с GMB и Unite. Unison заявил, что запрашивает консультацию о законности разного обращения с его членами в зависимости от профсоюзного членства.

Возражения «Зелёных»

Экстренное предложение советников от партии «Зелёных» заблокировать схему также было отклонено в четверг Комитетом городской администрации совета. Сопредседатель Glasgow Greens Энтони Кэрролл заявил, что город «столкнулся с реальной опасностью реализации одной из крупнейших в Великобритании схем «увольняй и принимай заново»».

«Мы возмущены и шокированы тем, что администрация SNP на прошлой неделе перешла к увольнению и повторному приёму всех 23 000 сотрудников, несмотря на позицию собственного правительства», — сказал он, призвав Белла лично исключить этот шаг.

Позиция правительства Шотландии

Заместитель первого министра Дженни Гилрут на прошлой неделе подтвердила позицию правительства Шотландии по «увольняй и принимай заново»: «Наша позиция такова, что такая практика не соответствует принципам и ожидаемой практике достойного труда».

В пятницу Гилрут председательствовала на посреднических переговорах между советом и Unison, добившись очередной приостановки «увольняй и принимай заново» на выходные. Но профсоюз заявил, что этот вопрос должен быть снят с повестки навсегда, чтобы переговоры были «продуктивными и добросовестными».

Гнев и неопределённость

Для тех, кого это затрагивает, бурные события недели вызвали гнев и неопределённость. «Это было ужасно организовано», — сказал один пострадавший работник. «Это как американские горки тревоги; мы ничего не можем планировать, и никто не знает, что будет дальше. Мы все в ярости от того, как с нами обошлись».

Один человек, близкий к переговорам, сказал, что профсоюзы особенно возмущены «вопиющим цинизмом» планов совета по «увольняй и принимай заново», о которых сотрудникам сообщили в письмах, разосланных в конце сентября, — то есть обязательный 12-недельный срок уведомления истекает незадолго до того, как эта практика станет незаконной в январе в соответствии с общебританскими изменениями в трудовом законодательстве.

«Мы говорим о так называемой прогрессивной администрации, которая годами принимала на себя заслуги за прекращение спора о равной оплате», — сказали они. «Не укладывается в голове, что они так обращаются с работниками, которые и без того недооценены и перегружены».

Более 500 млн фунтов компенсации

В 2019 году совет согласился выплатить более 500 млн фунтов 8 000 преимущественно женщинам-работницам, которые подверглись дискриминации из-за неравных структур оплаты. Как это было видно в Бирмингеме в 2023 году, власти рискуют финансовым крахом, если не смогут согласовать новую структуру оплаты после почти десятилетия переговоров.

«Мы знаем, что равная оплата по-прежнему остаётся проблемой, которую должны решить местные власти по всей Британии», — сказал источник в профсоюзе. «Работники советов повсюду наверняка будут смотреть на то, что здесь происходит, и очень беспокоиться о том, что может случиться с ними дальше».

Городской совет Глазго в ходе более ранних переговоров согласился защитить зарплату тех, кому грозит сокращение, ещё на один год, но Unison заявил, что хочет ещё один год защиты наряду с рядом других уступок.

Заявление Белла

Белл заявил: «Я глубоко разочарован тем, что, несмотря на то, что совет предложил ещё один год защиты зарплаты, Unison вновь решил не выносить это предложение на рассмотрение своих членов. Вместе с улучшениями, внесёнными с августа, это представляет собой пакет дополнительной оплаты для наших сотрудников на сумму более 100 млн фунтов».

Белл сказал, что некоторые из оставшихся требований Unison «просто неосуществимы».

Городской филиал Unison в Глазго заявил: «Мы хотим, чтобы работники, которые ждали равной оплаты десятилетиями, получили каждый пенни, который им причитается. Но мы не бросим работников, столкнувшихся с разрушительными потерями, или тысячи тех, кто всё ещё не знает своего результата».

Они призвали к «должным образом финансируемому урегулированию, которое обеспечит равную оплату, не оставив позади тысячи других работников».