Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан разъяснило порядок отбора казахстанских граждан для трудоустройства в Республике Корея через систему Employment Permit System (EPS). Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание Sputnik Kazakhstan.

Практический отбор начнется после открытия центра EPS в городе Алматы. В этом центре будет определяться уровень владения корейским языком кандидатов с помощью теста EPS-TOPIK. Также будут оцениваться их профессиональные знания и навыки. Перед отъездом в Республику Корея для работников будет организована обязательная подготовка.

Требования к кандидатам

При отборе учитываются образование, стаж работы и имеющиеся профессиональные сертификаты гражданина. "Участвовать в поездке на работу в Корею могут молодые люди в возрасте от 18 до 39 лет. При этом учитывается, что гражданин не был судим, не был ранее принудительно депортирован из Республики Корея и ему не запрещен въезд в страну. Также не должно быть никаких ограничений на выезд из Казахстана. Кандидаты оцениваются по балльной системе в соответствии с установленными требованиями", - говорится в сообщении.

Включение в официальный список

Граждане, соответствующие необходимым требованиям и успешно прошедшие все этапы, включаются в официальный список соискателей работы. Для этого обязательно наличие действительного паспорта и прохождение медицинского осмотра. В личных данных указываются сведения об образовании, профессиональном опыте, сертификатах, результатах тестирования и о том, на какую работу они хотели бы устроиться. На основе этой информации корейские работодатели могут выбрать подходящего работника среди граждан, прошедших установленные этапы отбора.

Сдача экзамена не гарантирует трудоустройство

При этом важно обратить внимание на важный момент: сдача экзамена и включение в официальный список кандидатов не означает автоматическое трудоустройство в Корее. Право окончательного выбора кандидатов принадлежит корейскому работодателю. То есть работодатель сам выбирает подходящего работника среди зарегистрированных кандидатов.

Количество граждан Казахстана, принимаемых на работу в Республику Корея по системе EPS, ежегодно устанавливается в соответствии с квотой, определяемой корейской стороной.

Если корейский работодатель выбрал вас

После выбора кандидата работодатель предлагает трудовой договор. До подписания работнику разъясняются условия: какую работу он будет выполнять, рабочее время, условия труда и другие важные требования. После подписания обеими сторонами оригинал трудового договора передается работнику.

Для гражданина, выезжающего на работу в Корею, предусмотрен этап предварительной подготовки. Он проводится в центре EPS в городе Алматы. После завершения подготовки и оформления рабочей визы гражданин отправляется к месту работы в Корее.

Срок работы

По системе EPS срок работы может составлять до трех лет. В предусмотренных законодательством случаях этот срок может быть продлен еще на один год и десять месяцев. Для работников, полностью завершивших установленный срок работы и добровольно вернувшихся в Казахстан, предусмотрены более благоприятные условия для последующего повторного выезда в Республику Корея.

Предупреждение

Министерство труда предупреждает граждан, планирующих работать в Корее, использовать только официальную информацию государственных органов и уполномоченных организаций. Граждане не должны передавать свои документы или деньги частным посредникам, которые обещают "обязательное трудоустройство", "быстрое прохождение отбора" или "включение в список кандидатов вне установленного порядка". Ни один частный посредник не может гарантировать гражданину трудоустройство в Корее, поскольку окончательный выбор кандидатов осуществляет корейский работодатель.