Британский надзорный орган по правам человека — Комиссия по равенству и правам человека (EHRC) — заявил, что работники должны иметь законное право знать зарплату своих коллег, чтобы помочь предотвратить дискриминацию в оплате труда, особенно в отношении женщин. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание The Guardian.

EHRC сделала эту рекомендацию в ответ на предложения правительства по пересмотру законов о равной оплате труда, заявив, что работники заслуживают права на прозрачность, если они подозревают, что другим сотрудникам платят больше за аналогичную работу.

Надзорный орган также заявил, что руководителям следует запретить спрашивать о существующих зарплатах соискателей при найме персонала. В настоящее время компаниям разрешено запрашивать эту информацию, но потенциальные сотрудники не обязаны отвечать.

Министры рассматривают возможность обязать руководителей отвечать на анкеты сотрудников о зарплате их коллег, восстановив право, которое было отменено в 2014 году в рамках мер по сокращению бюрократии для бизнеса.

EHRC заявила, что эти формы должны позволять сотрудникам запрашивать информацию о коллеге, выполняющем аналогичную работу, включая годовую зарплату и отработанные часы, а также бонусы, сверхурочные и их должностную инструкцию.

Они также должны иметь возможность запрашивать подробности о любых оценках должностей, проведенных руководителями, раскрывающих должностные грейды, ориентиры по зарплате, внутренние «баллы» и копию любых окончательных записей об оценке должностей.

Они также должны иметь возможность запрашивать рейтинг каждого работника в аналогичной команде на основе годовой базовой зарплаты и часов работы, а также право требовать от руководителей дополнительную информацию в случаях, когда полученные данные считаются неточными или неполными.

Что особенно важно, надзорный орган заявил, что руководители должны быть обязаны отвечать в «установленные сроки».

EHRC заявила: «Без такого требования работодатели могут задерживать ответы, давать уклончивые ответы или избегать ответов. Мы предлагаем ввести это как обязательную меру, а не как «необязательную», чтобы адекватно достичь политических целей этой консультации».

В конечном итоге, повышение прозрачности оплаты труда может помочь компаниям избежать трудовых трибуналов, что приведет к «раннему разрешению споров об оплате труда», а также поможет решить проблему гендерного разрыва в оплате труда в Великобритании, где женщины исторически зарабатывают меньше мужчин, заявила EHRC.

Согласно данным Управления национальной статистики, по состоянию на апрель этого года медианный гендерный разрыв в оплате труда показывает, что женщины, работающие полный рабочий день, зарабатывают в среднем на 6,8% меньше, чем мужчины в Великобритании. Однако этот показатель шире в таких областях, как финансовая индустрия, где средний и медианный разрывы в оплате труда, составляющие 24% и 22% соответственно, вдвое превышают средний показатель по стране для британских компаний.

EHRC заявила: «Введение требования, запрещающего работодателям спрашивать об истории зарплаты или ожиданиях, наряду с предлагаемыми мерами по прозрачности оплаты труда в этой консультации, вероятно, сократит разрывы в оплате труда и дискриминацию в отношении женщин».