Крупнейшие работодатели Великобритании заявили правительству, что принуждение бизнеса платить больше за обучение пожилых работников может подорвать его цель по борьбе с кризисом занятости молодежи. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание The Guardian.

Как стало известно Guardian, министры планируют пересмотреть схему финансирования ученичества Лейбористской партии, чтобы повысить стоимость обучения работника старше 25 лет в Англии на 25%, чтобы стимулировать компании обучать молодых людей.

Это предложение, разработанное перед бюджетом среды и впервые о котором сообщалось на прошлой неделе, как ожидается, станет частью ответа правительства на обзор Алана Милберна о том, почему так много молодых людей остаются безработными.

Канцлер Джон Хили, как широко ожидается, объявит меры по расширению возможностей для молодежи, чтобы помочь 1 миллиону 16-24-летних, не получающих образование, не работающих и не проходящих обучение (Neet) по всей стране.

Однако лидеры бизнеса призвали правительство пересмотреть план сделать обучение пожилых работников более дорогим.

«Это просто означает, что возможности будут перераспределяться, а не создаваться новые», — сказал Роберт Халфон, бывший министр профессиональных навыков от Консервативной партии, а ныне исполнительный директор по политике лоббистской группы производителей Make UK.

«Мы согласны, что возвращение молодых людей к занятости и обучению является моральным и экономическим императивом. Но делать обучение пожилых работников более дорогим для работодателей — не выход», — добавил он.

Призывая Хили «разорвать цикл» сокращения и перераспределения бюджета ученичества в Англии, Халфон сказал, что система уже изо всех сил пытается обеспечить то, что нужно бизнесу и молодым людям.

«Если правительство серьезно настроено на то, чтобы помочь молодым людям получить хорошую работу и дать отрасли необходимые навыки, оно должно использовать эту возможность для увеличения числа доступных ученичеств, а не ограничивать обучение в других местах».

Энди Бернхэм поставил занятость молодежи в центр своей повестки, включая масштабные изменения для переоснащения технического образования и планы по обращению вспять 40%-ного падения числа ученичеств среди молодежи за последнее десятилетие.

Поскольку лица старше 25 лет составляют более половины новых зачислений на ученичество, министры ясно дали понять, что хотят перебалансировать систему в сторону поддержки большего числа молодых людей.

Согласно последнему предложению, которое еще не окончательно доработано, работодатели смогут финансировать полную стоимость ученика младше 25 лет за счет денег, которые они вносят в сбор за рост и навыки — ежегодный налог в размере 4 млрд фунтов стерлингов, используемый для финансирования национальной системы ученичества.

Однако для пожилого работника они столкнутся с «правилом совместного инвестирования», согласно которому средства сбора покроют 75% затрат. Остальное нужно будет покрыть отдельно.

Работодателям годами говорили, что они могут свободно расходовать свои средства сбора на обучение по своему усмотрению.

Джон Фостер, главный директор по политике и кампаниям лоббистской группы CBI, сказал: «Мы не можем превращать навыки в игру с нулевой суммой.

«Хотя правильно сосредоточиться на поддержке молодых людей из категории Neet в трудоустройстве, обучение взрослых также играет жизненно важную роль в открытии возможностей начального уровня и помощи людям адаптироваться и обновлять свои навыки в середине карьеры, особенно когда ИИ меняет рабочее место».

Бен Роуленд, главный исполнительный директор Ассоциации поставщиков занятости и обучения, сказал: «Ключ к любым дальнейшим изменениям в системе ученичества — это вовлечение работодателей в этот процесс. Все, что слишком резко или слишком быстро, значительно ставит это под угрозу».

Лидеры бизнеса настаивали на том, чтобы Хили использовал бюджет среды для поддержки в связи с резко растущими расходами на фоне войны на Ближнем Востоке, и призвали канцлера не усиливать давление на фирмы после повышения взносов работодателей на национальное страхование Лейбористской партией.

Кейт Шусмит, директор по политике и аналитике Британских торговых палат, сказала: «В то время, когда бизнес находится под давлением с целью повышения производительности и стимулирования роста, работодателям нужна большая гибкость и поддержка для инвестиций в навыки на каждом этапе карьеры человека.

«Лучший способ поощрить больше ученичеств для молодежи — это сделать более легким и доступным для фирм нанимать молодых людей путем снижения более широких издержек ведения бизнеса, а не создания новых барьеров для обучения».

Лейбористам сказали, что их стратегия по навыкам для молодежи рискует провалиться без реформ, после того как только 160 молодых людей были зачислены на их программу базового ученичества за первые восемь месяцев. Министры ставят цель в 30 000 начатых ученичеств за текущий парламент.

Джо Дроми, генеральный секретарь Фабианского общества, сказал, что, хотя гибкость важна для бизнеса, текущая система слишком сильно перекошена в сторону финансирования пожилых, часто уже высококвалифицированных работников.

«Это будут непростые решения, и некоторые из них будут непопулярны среди бизнеса. Но борьба с молодежной безработицей означает принятие трудных решений о том, куда расходуются государственные средства».

Представитель правительства сказал: «Правильно, что мы сосредоточены на обращении вспять 40%-ного снижения числа молодых людей, начинающих ученичество, и даем им навыки, необходимые для успеха.

«Вот почему мы реформировали...»