Низкооплачиваемые временные работники одной из ведущих курьерских компаний Великобритании, возможно, потеряли право на оплату больничных и пенсионные взносы. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание The Guardian.

Внутренние документы показывают, что в таблицах, рассчитывающих стоимость труда тысяч временных сотрудников DPD, отсутствуют выплаты по больничным и пенсионные взносы. Эти выплаты обычно включены в «ставку оплаты», которую крупные бренды платят рекрутинговым компаниям за предоставление временных работников.

По мнению экспертов, это отсутствие указывает на то, что работники либо не получали свои выплаты, либо их отговаривали от взятия больничных, либо их увольняли до наступления срока пенсионных взносов.

Зоэ Лагадек, главный специалист юридической фирмы Mulberry по трудовому праву, сказала: «Это вызывает вопросы, получают ли работники установленные законом выплаты по болезни — поскольку нелогично, что никто не болеет — или их переводят до истечения 12 недель работы, чтобы избежать пенсионных взносов».

Невыплата больничных или пенсионных взносов, когда они становятся обязательными, является нарушением трудового законодательства со стороны рекрутинговых агентств и, по-видимому, противоречит отраслевым рекомендациям Ассоциации поставщиков труда.

В руководстве торговой ассоциации по ставкам оплаты говорится: «Супермаркеты, бренды и другие пользователи труда несут четкую ответственность за то, чтобы поставщики труда во всей их цепочке поставок получали ставки, полностью отражающие законные расходы на рабочую силу и обязательства по соблюдению требований. Пользователи труда, которые платят нереально низкие ставки, сознательно или по неосторожности участвуют в незаконной деятельности, поскольку такие ставки могут быть достигнуты только за счет эксплуатации работников, уклонения от уплаты налогов или того и другого».

DPD позиционирует себя как «одна из ведущих почтовых групп Европы» и полностью принадлежит французской компании La Poste. Компания заявляет, что ее команда превышает 15 000 человек, эксплуатирует более 10 000 транспортных средств из 84 мест и доставляет более 260 миллионов посылок в год. Среди ее клиентов были John Lewis, Marks & Spencer и Amazon.

The Guardian ознакомился с внутренними документами DPD, в которых указаны отдельные затраты на более чем 3000 временных работников, нанятых курьером за последние два финансовых года. Документы включают почасовые ставки оплаты, отпускные, взносы работодателя в национальное страхование и маржу для временного рекрутингового агентства, но не включают оплату больничных или пенсионные взносы.

Отраслевые эксперты задались вопросом, может ли какое-либо временное рекрутинговое агентство, которое технически является работодателем работников, получить какую-либо прибыль от ставок DPD, если оно затем выплачивает своим тысячам сотрудников больничные и пенсионные взносы.

Оплата больничных теперь является правом с первого дня отсутствия, хотя до апреля она выплачивалась только после трех дней отсутствия. Пенсионные взносы выплачиваются работодателем после 12 недель работы.

The Guardian изложил DPD увиденные документы и то, что они, по-видимому, показывают. Компания заявила: «Наши коммерческие соглашения с нашими агентствами позволяют им выполнять свои установленные законом обязательства и сравниваются с конкурентами в отрасли».

Представитель курьерской компании добавил: «В DPD мы очень серьезно относимся к нашим юридическим, нормативным и этическим обязанностям. Как клиент, привлекающий сторонние кадровые агентства, DPD платит согласованную коммерческую ставку агентствам-поставщикам за предоставление временной рабочей силы. Согласно трудовому законодательству Великобритании, рекрутинговые агентства выступают в качестве основных работодателей этих работников агентства. Следовательно, установленные законом обязательства, включая администрирование и выплату установленных законом выплат по болезни (SSP) и пенсионных взносов с автоматическим зачислением, лежат непосредственно на агентствах-поставщиках, а не на DPD как конечном клиенте. Наши договорные соглашения требуют, чтобы все партнеры-агентства строго соблюдали все применимое трудовое законодательство, включая установленные законом выплаты и требования по автоматическому зачислению в пенсионные планы. Мы постоянно пересматриваем наши процессы закупок и отношения с поставщиками, чтобы наши партнеры-агентства поддерживали самые высокие стандарты соблюдения требований и справедливого обращения со всеми работниками».

Обнаружение данных происходит в то время, как индустрия временного найма рассматривает, как новое правительственное Управление справедливого труда, созданное 7 апреля, будет использовать свои полномочия для обеспечения соблюдения прав работников. Агентство объединяет большую часть существующей системы правоприменения в единый орган, объединяя Управление по борьбе с бандами и злоупотреблениями в сфере труда, Инспекцию стандартов занятости, подразделение HMRC по контролю за минимальной заработной платой и Офис директора по правоприменению на рынке труда.