Британские руководители компаний будут обязаны встречаться лицом к лицу с сотрудниками, запрашивающими гибкий график, и объяснять причины отказов. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание The Guardian.

Это стало известно в рамках новых прав, объявленных Луизой Хейг во вторник. Первый государственный секретарь заявила на конференции TUC, что работодатели должны будут «должным образом рассматривать» запросы о гибкости и предлагать личную встречу в рамках новых прав для работников.

Выступая перед представителями профсоюзов в Брайтоне, она сказала: «Жизнь не всегда такая аккуратная, как нам хотелось бы или как хотели бы работодатели. Нужно забирать детей, заботиться о родителях, семьи полагаются на нас в короткие сроки».

«И иногда немного гибкости может все изменить. Я знаю, что бизнес тоже должен работать. Не каждую работу можно выполнять из дома, и не каждый запрос можно удовлетворить», — сказала она.

«Но каждый запрос можно воспринимать серьезно. Поэтому сегодня я могу объявить, что мы усилим право на гибкую работу. Если работодатель хочет отклонить запрос, он должен сесть со своим сотрудником, должным образом рассмотреть его и объяснить причину», — добавила она.

Согласно действующим правилам, все сотрудники имеют законное право запрашивать гибкую работу, которую работодатели должны рассматривать «разумным образом», но новые правила обяжут руководителей садиться с сотрудниками и объяснять причину своего решения.

Хейг также похвалила профсоюзы за их работу по продвижению Закона о правах на трудоустройство, который ввел значительные новые права для работников в отношении оплаты больничных, родительского отпуска и контрактов с нулевыми часами.

Она сказала: «Благодаря вам работающие люди получили самое большое повышение своих прав за поколение. Изменения, которые преобразуют не только сегодняшнюю жизнь... но и жизнь наших детей и внуков».

В речи, которая была подчеркнуто теплой по отношению к профсоюзам, некоторые из которых открыто критиковали бывшего премьер-министра Кира Стармера, она сказала, что Энди Бернхэм понимает, «что сила нашего движения черпается из наших корней в профсоюзах».

Она добавила: «Нам нужно идти дальше и быстрее, чтобы обеспечить масштаб перемен, которых ожидает страна. Но никогда не сомневайтесь, на чьей мы стороне. Будь то защита работников, незаконно уволенных P&O Ferries... Или изменение государственных закупок для создания большего числа хороших рабочих мест здесь, в Британии. Мы гордо на стороне работающих людей».