Barclays столкнулся с растущим недовольством из-за планов по возвращению сотрудников в офис: тысячи работников требуют выплат для покрытия транспортных расходов и исключений для тех, кто живет более чем в 40 минутах от работы. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание The Guardian.

Сотрудники, представленные профсоюзом Unite, выступают против планов, объявленных банком в начале этого лета, согласно которым с октября сотрудники должны возвращаться в офис как минимум три дня в неделю, а более высокопоставленные сотрудники — не менее четырех дней в неделю.

Текущая политика требует, чтобы штатные сотрудники Barclays находились в офисе не менее двух дней в неделю.

Unite, представляющий почти 80% из 45 000 сотрудников Barclays в Великобритании, сообщает, что тысячи работников подписали открытое письмо, о котором впервые сообщила Financial Times. Письмо было отправлено руководству банка и широко распространено в его офисах по всей Великобритании.

Профсоюз планирует обсудить с Barclays опасения сотрудников в ближайшие дни.

Национальный представитель Unite Рик Койл заявил: «Одной из проблем, вызвавших недоумение, является то, что большинство работодателей в банковском и финансовом секторе, как правило, поддерживают большую гибкость. Наши члены считают, что Barclays пытается решить проблему, которой не существует».

«Тысячи сотрудников подписали письмо, и эта цифра продолжает расти. Unite будет говорить с Barclays о силе этих настроений в ближайшие дни», — добавил он.

Приказ Barclays о возвращении в офис перекликается с требованиями других крупных банков, которые ужесточили политику удаленной работы после пандемии Covid, особенно для молодых сотрудников.

Среди них — JP Morgan, чей генеральный директор Джейми Даймон сказал Bloomberg в прошлом году: «Это система ученичества... вы не можете учиться, работая из подвала».

Представитель Barclays заявил: «Мы признаем преимущества баланса между гибкостью для коллег и важностью совместной работы в наших физических офисах. Наши минимальные требования к присутствию в офисе различаются в зависимости от направления бизнеса, отражая характер работы и потребности бизнеса».

«Это означает, что большинство наших коллег, которые еще не работают в офисе три дня [в неделю], будут приведены в соответствие с нашим более широким подходом по банку. Наряду с этим наши самые высокопоставленные руководители будут проводить дополнительный день в офисе для поддержки сотрудничества, принятия решений и видимости руководства», — добавил он.

Стоит отметить, что решение Barclays продолжает тенденцию ужесточения политики возвращения в офис среди других крупных банков. После пандемии многие финансовые учреждения пытаются вернуть сотрудников в офисы, ссылаясь на важность присутствия на рабочем месте, особенно для накопления опыта молодыми специалистами.

Однако, по заявлению профсоюза Unite, недовольство сотрудников растет, и число подписавших открытое письмо увеличивается. Представители профсоюза планируют провести переговоры с руководством банка и донести требования работников.

Эта ситуация отражает продолжающийся процесс поиска баланса между гибким режимом работы и традиционной офисной занятостью на постпандемическом рынке труда. Инициатива крупных игроков банковского сектора может положить начало новому этапу переговоров между сотрудниками и работодателями.