Сотрудники компании Softstar Shoes в Орегоне с января стали владельцами предприятия, в котором работают 30 человек. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание BBC News.

Бывший единственный владелец и генеральный директор Трисия Сальсидо (56 лет) решила продать бизнес сотрудникам, так как планирует выход на пенсию. Она останется финансовым директором еще на несколько лет и отмечает, что коллеги теперь предлагают множество идей по управлению бизнесом.

«Я получаю личные электронные письма от сотрудников: „Вы думали об этой идее?“ — говорит она. — Это те бизнес-идеи, которых раньше не было».

Согласно исследованию 2025 года, до 600 американских компаний в год продаются своим сотрудникам. Инвестиционные фонды для финансирования таких сделок выросли на 78% — с 500 миллионов долларов в 2024 году до 865 миллионов долларов в 2025 году.

Исследования показывают, что компании, принадлежащие сотрудникам, более продуктивны, реже увольняют работников и платят более высокую зарплату.

Для Сальсидо это был способ сохранить местные рабочие места и не допустить вывода производства обуви ручной работы из США. «Это дело всей вашей жизни... большинство владельцев малого бизнеса действительно заботятся», — говорит она.

Согласно отчету консалтинговой фирмы McKinsey за этот год, около 6 миллионов владельцев малых и средних компаний США из поколения «бэби-бумеров» выйдут на пенсию к 2035 году. Некоторые комментаторы называют это «серебряным цунами».

Доцент Гарвардской школы бизнеса Итан Руэн говорит: «Не проходит недели, чтобы я не поговорил с владельцем, который хочет продать свой бизнес». По его словам, взрослые дети часто не заинтересованы в продолжении семейного дела.

Руэн и его коллеги считают, что переход к собственности сотрудников может помочь многим компаниям выжить. Такой шаг часто привлекает владельцев, которые заботятся о своих сотрудниках и беспокоятся о том, что произойдет после продажи крупной компании или фонду прямых инвестиций.

Уильям Стоквелл, владелец Stockwell Elastomerics, основанной в 1919 году, также принял такое решение, увидев, что произошло с другими компаниями после покупки.

В США существует несколько схем, по которым сотрудники могут выкупить компанию. Softstar Shoes использовала Траст собственности сотрудников (EOT). При EOT создается траст, который берет на себя владение бизнесом от имени сотрудников, избавляя их от необходимости выкупать компанию из собственных средств. Траст выплачивает бывшему владельцу согласованную цену продажи частями из будущей прибыли.

Стоквелл выбрал План владения акциями сотрудников (ESOP). Он также передает бизнес в трастовую собственность, но сотрудники получают акции, которые могут обналичить только при уходе из компании.

ESOP — самый распространенный метод передачи компаний сотрудникам в США. В 2023 году насчитывалось 6 609 компаний с такой структурой собственности, в которых работали 10,9 миллиона человек, а совокупные активы превышали 2 триллиона долларов.

Третий метод — создание рабочего кооператива, где работники покупают долю в бизнесе.

Руэн отмечает, что собственность сотрудников привлекает не только пожилых основателей, но и молодых работников, «разочарованных» традиционными неравными корпоративными структурами. «Единственный способ по-настоящему создать богатство в этой стране — это владение капиталом. И это способ демократизировать его», — говорит он.

Однако схемы EOT и ESOP более сложны в создании, чем простая продажа, что может отпугнуть некоторых владельцев. Также их отпугивает более долгое ожидание денег и повышенный риск.