В США в июле создано около 98 тысяч рабочих мест

В США в июле число рабочих мест выросло почти на 98 тысяч, но рынок труда остается сложным для безработных и молодежи. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание Associated Press.

По данным Министерства труда США, в июле компании, государственные учреждения и некоммерческие организации создали около 98 тысяч рабочих мест. Это значительно лучше, чем 57 тысяч новых рабочих мест, созданных в июне.

Это заметное улучшение по сравнению с 2025 годом, когда экономика создавала менее 10 тысяч новых рабочих мест в месяц — самый слабый показатель вне рецессии с 2002 года. Высокие процентные ставки и неопределенность в отношении экономической политики президента Дональда Трампа сдерживали компании от найма.

С начала 2026 года работодатели создают в среднем 92 тысячи рабочих мест в месяц. Раньше такой уровень считался бы невпечатляющим, но сейчас США не нужно столько рабочих мест, чтобы предотвратить рост безработицы.

Жесткие меры Трампа в отношении иммиграции и выход на пенсию поколения бэби-бумеров снизили конкуренцию на рынке труда. Согласно исследованию Федеральной резервной системы, «безубыточный» уровень ежемесячного создания рабочих мест снизился со 155 тысяч в 2023-2024 годах до почти нуля.

Однако для американцев, потерявших работу или впервые ищущих ее, рынок остается сложным. В мае 27,5% безработных искали работу более шести месяцев — это самый высокий показатель за последние четыре с половиной года. В июне этот показатель немного снизился, но остается высоким.

Экономисты описывают эту ситуацию как «ни найма, ни увольнений». Стабильность рабочих мест находится на исторически высоком уровне — показатели увольнений низкие. Компании, наученные дефицитом рабочей силы после карантинов COVID-19, стараются сохранить своих сотрудников.

За одну неделю июля число заявок на пособие по безработице упало до самого низкого уровня за последние 50 лет. В июне уровень безработицы снизился до 4,2% — самого низкого за год. По прогнозам FactSet, в июле этот показатель останется на том же уровне.

Некоторые компании в отдельных отраслях не могут найти достаточно работников и вынуждены платить высокую зарплату, чтобы заполнить вакансии. Другие эффективно используют технологии, снижая потребность в найме. Это отражает смешанные сигналы рынка труда.