Работодателей в Англии заставят платить больше за обучение взрослого работника, чем за ученика-молодежь, в рамках планов правительства по борьбе с кризисом молодежной занятости. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание The Guardian.

Правительство планирует пересмотреть схему финансирования ученичества Лейбористской партии, чтобы повысить стоимость обучения на 25% для работников старше 25 лет и тем самым побудить бизнес обучать молодых людей. Об этом стало известно The Guardian.

Стремясь обратить вспять 40%-ное сокращение числа молодежных ученичеств за последнее десятилетие, предложение разрабатывается в рамках ответа правительства на обзор Алана Милберна о том, почему так много молодых людей остаются без работы. Бывший министр кабинета лейбористов на этой неделе дал понять, что расширение доступа к ученичеству будет иметь решающее значение для восстановления первых ступеней карьерной лестницы для молодежи. Его окончательный доклад отложен до после бюджета.

Канцлер Джон Хили готовится включить меры по борьбе с ростом молодежной безработицы в свое долгожданное заявление о налогах и расходах в Палате общин менее чем через две недели. После роста числа молодых людей, не получающих образование, не работающих и не проходящих обучение, почти до 1 миллиона Энди Бернхэм сделал поддержку молодежных рабочих возможностей центральной частью своей повестки, включая масштабные изменения в перестройке технического образования и ученичества.

Министры ясно дали понять, что хотят перебалансировать систему ученичества в сторону молодежи. Более половины новых ученичеств сейчас приходится на лиц старше 25 лет, а число поступающих младше 19 лет за десятилетие сократилось почти вдвое.

В соответствии с изменениями, планируемыми в налоге на рост и навыки — ежегодном налоге в размере 4 млрд фунтов стерлингов, используемом для финансирования национальной системы ученичества, — работодатели в Англии столкнутся с новым правилом «соинвестирования», ограничивающим доступное им финансирование.

Направленное на то, чтобы сместить баланс в пользу молодежного ученичества, это изменение является спорным, поскольку работодателям на протяжении многих лет последовательные правительства говорили, что они могут свободно расходовать свои средства от налога на обучение по своему усмотрению.

«Работодателям это не понравится, — сказал один высокопоставленный эксперт по политике, близкий к правительству. — Им говорили: „это ваши деньги, вы решаете“. Но система сейчас не работает».

Ранее в этом году лейбористы пересмотрели налог на ученичество, введенный консерваторами в 2017 году, предоставив работодателям больше гибкости в отношении видов обучения, для которых может использоваться система, включая новые базовые ученичества и более короткие курсы.

В рамках налога крупные работодатели (те, чьи годовые расходы на заработную плату превышают 3 млн фунтов стерлингов) должны платить 0,5% от общего годового фонда заработной платы в специальный цифровой фонд, из которого они могут черпать средства для финансирования расходов на обучение и оценку.

После предлагаемого изменения деньги из фонда по-прежнему будут доступны для покрытия приемлемых расходов на обучение для учеников в возрасте от 16 до 24 лет. Однако для более взрослых учеников средства будут покрывать только 75% стоимости, а остальное работодателям придется оплачивать самим. Считается, что эта мера рассматривается для поэтапного запуска с начала следующего учебного года, в сентябре 2027 года.

Лейбористов предупредили, что их стратегия в области навыков по борьбе с молодежной безработицей рискует провалиться без изменения курса. Официальные данные показывают, что их флагманская схема базового ученичества привлекла всего 160 молодых людей за первые восемь месяцев при цели в 30 000 начал за время работы парламента.

В этом месяце аналитический центр Fabian Society призвал министров повысить ставку налога на рост и навыки до 0,7%, чтобы собрать дополнительно 2,5 млрд фунтов стерлингов, которые можно было бы направить на большее финансирование молодежного ученичества.

Однако известно, что министры опасаются взваливать дополнительные расходы на бизнес после негативной реакции на взносы работодателей в систему национального страхования и поскольку фирмы настаивают на бюджетной поддержке для найма большего числа молодых людей. Наряду с жесткими ограничениями государственных финансов это сместило акцент на ограничение средств налога как способ поддержки молодежи без дополнительных затрат для государственной казны.

Представитель Министерства труда и пенсий заявил: «Мы по-прежнему полны решимости решить проблему 40%-ного снижения числа ученичеств среди молодежи и дать им навыки, необходимые для успеха. Мы уже переориентируем систему на следующее поколение, в том числе создавая 50 000 дополнительных ученичеств для молодежи и вводя новую выплату за найм в размере 2 000 фунтов стерлингов для малых и средних предприятий, которые берут ученика в возрасте 16-24 лет. Обзор Милберна ожидается осенью. Мы не будем предвосхищать его выводы».