Руководство полиции Англии и Уэльса страдает от «непотизма и предвзятости», и слишком многие начальники потеряли фокус на борьбе с преступностью, говорится в докладе, поддержанном правительством. Об этом сообщает портал Qazaqyia.kz со ссылкой на издание The Guardian.

Расследование, сопредседателем которого был бывший министр внутренних дел Дэвид Бланкетт, показало, что необходима перестройка на всех уровнях, при этом десятки высокопоставленных офицеров сталкиваются с дисциплинарными расследованиями.

Опубликованный в понедельник доклад охватывает 43 полицейских силы в Англии и Уэльсе и выявляет «лотерею почтовых индексов» в том, насколько хорошо обслуживается население.

В докладе говорится: «Мы также выявили системные причины для беспокойства по поводу последовательности, способности и культуры руководства по всей службе».

«Проще говоря, руководство в полиции не является последовательно достаточно высокого уровня, чтобы обеспечить уверенность и доверие к достижению услуги, которую заслуживает общественность».

Бланкетт заявил The Guardian, что полицейская служба недостаточно хороша, а некоторые выводы «ошеломляюще» плохи.

Доклад показывает, что лидеры «недостаточно сосредоточены на достижении результатов для общества», как в основной цели сокращения преступности. Бланкетт сказал: «Две противоречивые вещи могут быть правдой одновременно. У вас может быть выдающееся руководство, и у вас может быть глубоко укоренившееся и крайне тревожное поведение».

Ник Герберт, председатель Колледжа полиции и сопредседатель расследования, заявил The Guardian: «Некоторые силы очень хороши, но некоторые потеряли фокус на сокращении преступности».

В докладе говорится, что ряд скандалов с участием начальников полиции свидетельствует о необходимости реформ. Один из них — бывший главный констебль Нортгемптоншира Ник Аддерли, который был уволен после того, как было установлено, что он солгал в своем резюме, и обвинен в мошенничестве и злоупотреблении служебным положением.

В докладе говорится, что с 2018 года было проведено 78 расследований в отношении руководителей полиции, начиная с ранга помощника главного констебля: «Независимое управление по поведению полиции сообщает нам, что общие темы в их расследованиях включают кумовство, непотизм, злоупотребление положением в сексуальных целях и коррупцию».

«Восемь главных констеблей или бывших главных констеблей в настоящее время либо находятся под следствием, либо ожидают дисциплинарного разбирательства».

Доклад показывает, что рядовые полицейские знают, что ими плохо руководят: «только 13% констеблей и 17% сержантов» согласились, что они работают в «хорошо руководимой и управляемой организации».

Непотизм в продвижении по службе был ключевой темой в выводах: «Выявление талантов и решения о продвижении по службе в полиции часто формируются по образу лидеров, которые несут за них ответственность на местном уровне».

«Это создало благодатную почву для непотизма и предвзятости, влияющих на продвижение и развитие».

Один офицер сказал в докладе: «Это очень явный непотизм. Работа для парней или девушек, которые дружат с нужными людьми».

В докладе добавляется: «Профессиональная культура ощущалась сломанной конкретными, системными способами... разрыв между заявленными ценностями и реальным опытом последовательно описывается, проявляясь как непотизм, культура обвинения, командно-контрольное поведение и нежелание оспаривать неподобающее поведение».

Среди 27 рекомендаций — создание новой национальной академии полицейского руководства, ускоренная программа для будущих лидеров и увеличение финансирования обучения руководства, при текущих расходах около 4 миллионов фунтов стерлингов в службе, стоимостью 19 миллиардов фунтов стерлингов в год.