Нью-Йорк (AP) — Дэни Макьюэннің сақтандыру компаниясындағы жұмыс сұхбатына киген костюмі мен шалбары дұрыс таңдау сияқты көрінді, бірақ ол қызметкерлердің көпшілігі футболка мен джинсы кигенін байқағанша. Бұл туралы Qazaqyia.kz порталы Associated Press басылымына сілтеме жасап хабарлайды.

«Алғашқы ойым — мен тым көп тырысып, тым қатал көрінген шығармын», — деді Огайо штатының Береа қаласындағы Болдуин Уоллес университетінің студенті Макьюэн.

Виртуалды сұхбаттар мен қарапайым жұмыс ортасының кеңеюіне байланысты жұмыс іздеушілер жұмыс берушілермен онлайн немесе бетпе-бет кездесуде не кию керектігін анықтауда қиындыққа тап болуда. Бұрынғы кәсіби киім үлгісі — костюмдер мен іскерлік киімдер — енді сұхбат алушылар худи мен шорт киіп келетін кезде әдепкі нұсқа емес.

Бұл туралы Qazaqyia.kz порталы Associated Press басылымына сілтеме жасап хабарлайды.

Ұзақ уақыт бойы қалыптасқан дәстүрлер мен пандемиядан кейінгі әлемнің қатаң емес жұмыс ортасы арасындағы алшақтық көптеген жұмыс іздеушілерді шатастырып жатыр, олар әсер қалдыру үшін киінгісі келеді.

«Соңғы алты жыл бір нәрсені дәлелдеді: бәрі де, барлығы да сәл босаңсыған», — деді Нью-Джерси штатының Парамус қаласындағы Neiman Marcus дүкенінің жеке стилисі Кристина Адамо. «Бұл әсіресе киім үлгісіне қатысты, көбінесе көптеген компаниялардың гибридті және қашықтан жұмысқа көшуіне байланысты».

Стилистер мен кадр агенттіктерінің айтуынша, жоғары басшылық лауазымдарға және құқық, қаржы сияқты салалардағы жұмысқа сұхбаттасу кезінде жақсы тігілген костюм әлі де жиі ұсынылады. Бірақ ұйымның мәдениетін алдын ала зерттеп, кадр бөлімінің менеджерінен немесе рекрутерден киім үлгісі туралы сұрауға тұрарлық. Дұрыс немесе қате киіну сіздің нәтижеңізге әсер етуі мүмкін, әсіресе бетпе-бет кездесуде.

«Егер сіз кіріп, атмосферада өзіңізді орынсыз сезінсеңіз, жауаптарыңыз да соншалықты жақсы болмайды», — деді 20 жастағы Макьюэн, ол өз университетіндегі донорлық костюмдер мен жұмыс киімдерінен тұратын студенттік гардеробты басқарады. «Сұхбат киіміндегі ең бастысы — сіз өзіңізге сенімді болуыңыз. Бұл сізді табысқа жететіндей күйге келтіреді».

Ұйымның стилін анықтаудың бір жолы — оның әлеуметтік желідегі парақшаларын немесе веб-сайтын тексеру, қызметкерлердің не киетінін көру. Мысалы, The Walt Disney Co. компаниясының мансап бөліміндегі веб-сайтта компанияда жұмыс істейтін заңгер, жазушы және техникалық қызметкердің фотосуреттері бар. Сарапшылардың кеңесі бойынша, сіздің салаңыздағы қызметкерлердің әдетте қалай киінетінін білгеннен кейін, сұхбатқа олардан сәл ұқыптырақ киінуге дайындалыңыз.

«Егер сіз компанияның LinkedIn парақшасына қарап, олар «Біз жаңамыз, инновациялықпыз, біз нарықтағы жаңа ойыншымыз, біз индустрияны дүр сілкіндіруге келдік» деген сөздерді қолданса, онда киім үлгісі «Біз дәстүрлі тарихи брендпіз, дәстүрлі құндылықтарымыз бар» дегеннен гөрі қарапайым болатынын білесіз», — деді Лондондағы жеке стилист және «Just Get Dressed» кітабының авторы Саманта Харман.

Егер сіз жоғары лауазымға үміткер болсаңыз, ескіріп қалмау үшін стиліңізді жаңарту туралы ойланыңыз, деді 37 жастағы Харман. «Ешкім сіздің дағдыларыңыз ескірген деп ойлағанын қаламайсыз, өйткені сізді инновациялық, көптеген жаңа идеялары бар адам ретінде көргіңіз келеді».

Кейде зерттеу жүргізгеннен кейін де үміткерлер сұхбат алушыларға қарағанда әлдеқайда киініп келеді. 22 жастағы Молли Тиндейл бизнесті дамыту лауазымына онлайн сұхбатқа блузка мен пиджак киді, өйткені компания оған киім үлгісі «іскерлік» екенін айтқан. Ол сұхбат алушылардың бірі спорттық футболка киіп келгенде таң қалды.

«Егер мен, үміткер, футболка киіп келсем...» — деп бастады ол, бірақ сөзін аяқтамады.