Жапонияның AI қабылдауы баяу: OECD деректері бойынша жұмысшылардың тек 8,4%-ы AI қолданады, ал АҚШ-та 50%. Бұл туралы Qazaqyia.kz порталы BBC News басылымына сілтеме жасап хабарлайды.

Жапониядағы жұмыс күшінің тапшылығы, қартаю демографиясы және өнімділік мәселелері AI қолдануға қолайлы жағдай жасауы керек еді. Алайда, АҚШ пен Ұлыбританиямен салыстырғанда, жапондық компаниялар AI-ді енгізуде баяу және сақ. Бұл жағдай дәстүрлі Но театрының қойылымын еске түсіреді: барлығы шұғыл әрекет қажеттігін мойындайды, бірақ ешкім қозғалмайды.

OECD-дің өткен жылдың соңындағы есебіне сәйкес, Жапониядағы жұмысшылардың тек 8,4%-ы жұмысында AI қолданады. АҚШ-та бұл көрсеткіш 50%, ал Ұлыбританияда 32%. Сингапурда жұмысшылардың 56%-ы AI-ді аптасына бірнеше рет қолданады, бұл Азиядағы ең жоғары көрсеткіш.

Неліктен Жапония артта қалып отыр? АҚШ-тың Kuse AI стартапының негізін қалаушы Остин Сюдің айтуынша, жапондық компаниялар консервативті және тәуекелге бейім емес. Оның бизнесі жақында Жапонияда кеңсе ашып, AI жүйелерін сатуды бастады. «Процесс пен консенсус мәдениеті бар ұйымдарда бәрі баяу жүреді. AI қателіктеріне төзімділік нөлге жақын, әсіресе клиенттермен жұмыс істейтін салаларда. Кейбіреулер машинаға сенуден гөрі бос орынды қалдырғанды жөн көреді», - дейді Сю.

АҚШ-та жағдай мүлдем басқаша: кейбір компаниялар AI агенттеріне өнімділікті арттыру үшін көбірек еркіндік береді. «АҚШ-та AI әріптестер көмекші ретінде кіріп, біртіндеп жұмыс процесінің бөлігіне айналады. Көшбасшылардың көзқарасы: алдымен сынап көр, содан кейін түзет», - дейді Сю. Ол жапондық компанияларға AI-ге сену үшін көбірек дәлел қажет екенін айтады.

Киото университетінің халықаралық менеджмент профессоры Парриса Хагириан да жапондық компаниялардың тәуекелге бейім еместігін растайды. «AI қабылдаудағы қиындықтар жапондық фирмалардағы кез келген өзгерісті қабылдаумен бірдей. Сондықтан AI қолдану әлі де шектеулі және сақ», - дейді ол. Хагириан жапондық фирмалардың қателіктерге, белгісіздікке және беделге нұқсан келтіруге өте сезімтал екенін айтады. «Генеративті AI әлі толық сенімді емес, сондықтан ол негізінен жазу, қысқарту немесе ақпарат жинау сияқты тәуекелі төмен тапсырмаларда қолданылады, бірақ негізгі операциялар мен шешім қабылдауда әлдеқайда аз», - дейді ол.

Жапонияның денсаулық сақтау саласы AI-ді енгізуде ерекше баяу. Кейбір ауруханалар пациенттердің құжаттарын толық цифрландырмаған. Бір аурухана қызметкері атын атамауды сұрап: «Қағаз құжаттар таңқаларлықтай көп жиналады. Бұл тас дәуірі сияқты», - дейді.

Жапон үкіметі AI қолданудың төмендігін біледі және жағдайды түзетуге тырысуда. Өткен жылы парламент AI-ді дамыту туралы заң қабылдады. Бұл заң бизнесті AI-ге көбірек инвестициялауға ынталандыру үшін жеңіл реттеуді қарастырады. Токио Жапонияны «AI дамыту мен қолдану үшін әлемдегі ең қолайлы елге» айналдыруға уәде берді. Үкімет AI қолдану өнімділікті арттыруға көмектеседі деп санайды. Қазір Жапония G7 елдері арасында өнімділік деңгейі ең төмен.

Жапония Қаржы министрлігінің мәліметінше, бизнесте AI қолдану айтарлықтай өсті: қазір компаниялардың 75%-ы технологияны қолданады, бес жыл бұрын бұл көрсеткіш 11% болған. Алайда, сыншылар бұл компаниялардың әрқайсысында қызметкерлердің тек аз бөлігі AI-ді нақты қолданатынын, ал олардың өзі де шектеулі дәрежеде қолданатынын айтады.

Мэйдзи университетінің профессоры Ясуси Огасавара жұмыс күшінде техникалық сауатты адамдардың жетіспейтінін айтады. «Жапондықтар смартфондар сияқты гаджеттермен ойнағанды ұнатады, бірақ цифрлық сауаттылық төмен», - дейді ол. Осы жылдың басындағы есепке сәйкес, Жапонияда 2030 жылға қарай IT мамандарының тапшылығы 800 мыңға жуық болады. Көптеген компаниялар ескірген компьютерлік жүйелермен күресуде, шамамен 60% жүйелер 20 жастан асқан.

Огасавара жапондық компаниялар жұмыссыздықтың өсуіне жол бермеуге AI дамытудан гөрі көбірек мән беретінін айтады. Бұл AI-дің жұмыс орындарын қысқартуы мүмкін деген қауіптен туындайды.