Азаматтық құқық топтары мен зерттеушілер сейсенбідегі ашық тыңдауда федералды агенттікті жұмыс күшінің демографиялық деректерін жыл сайынғы жинауды жалғастыруға шақырды, бұл тәжірибені тоқтату ұсынысы кемсітушілікпен күрес жұмысына нұқсан келтіреді деп санайды. Бұл туралы Qazaqyia.kz порталы Associated Press басылымына сілтеме жасап хабарлайды.

Екі сағаттан астам уақытқа созылған Тең мүмкіндіктер жөніндегі комиссияның (EEOC) тыңдауында 22 спикер сөз сөйледі. Олардың көпшілігі жеке сектордағы ондаған мың жұмыс берушілерден EEOC-қа жыл сайынғы жұмыс күші демографиялық есептерін тапсыруды талап ететін 60 жылдық талапты алып тастау ұсынысына қарсы шықты. Алайда алты спикер ұсынысты қолдап, Трамп әкімшілігінің мұндай деректерді ұсыну ауыртпалық тудырады және компанияларды жұмыс күшін әртараптандыру үшін кемсітушілік тәжірибелерді қолдануға итермелейді деген ұстанымын қолдады.

Қазіргі уақытта 24 тамызда аяқталатын 30 күндік қоғамдық пікір талқылау кезеңінде тұрған бұл ұсыныс президент Дональд Трамптың елдің азаматтық құқықтарды қорғау жүйесін түбегейлі өзгерту, әсіресе әртүрлілік пен инклюзия тәжірибелерін жою жөніндегі күш-жігерінің негізгі қадамы болып табылады.

1966 жылдан бастап EEOC кемінде 100 қызметкері бар компаниялардан немесе кемінде 50 жұмысшысы бар федералды мердігерлерден жыл сайын EEO-1 деп аталатын есепті тапсыруды талап етеді, онда басшылардан бастап жұмысшылар мен қызмет көрсету қызметкерлеріне дейінгі әртүрлі лауазымдар бойынша гендерлік және нәсілдік өкілдік көрсетіледі.

Өткен айда республикашылар бастаған EEOC бұл деректерді жинауды тоқтату үшін 2-1 дауыс берді, бұл есеп беру талабы жұмыс берушілерді кемсітушілік тактикаға жүгінуге итермелеуі мүмкін деп түсіндірді.

51 азаматтық құқық тобы бұл деректер 1964 жылғы Азаматтық құқықтар туралы заңнан бері жұмыс орнындағы жүйелі кемсітушілікті ашуда және әйелдер мен азшылықтардың прогрессін бақылауда маңызды құрал болғанын айтты.

«EEOC қолдануын әлсірету арқылы бұл өзгерістер барлық жұмысшыларға, әсіресе нәсілдік кемсітушілікке жиі ұшырайтын қара нәсілді жұмысшылар мен басқа да түсті жұмысшыларға зиян тигізеді», - деді Құқықтық қорғау қорының аға саяси кеңесшісі Амалея Смирниотопулос.

Зерттеушілер EEO-1 деректері олардың жұмысы үшін маңызды екенін айтты. Массачусетс-Амхерст университетінің Жұмыспен қамту теңдігі орталығының тең директоры Дональд Томаскович-Деви EEO-1 деректерін көптеген зерттеу мақалалары мен екі кітапта қолданғанын айтты. Оның зерттеулері 1964 жылдан бері жұмыс орнындағы кемсітушілік азайғанымен, соңғы кездері прогресс тоқтап қалғанын көрсетті. EEO-1 көрсеткіштерінсіз «біздің қоғам болашаққа соқыр ұшады», - деді ол.

Stand with Asian Americans президенті және бас кеңесшісі Рэйчел Ли деректер көптеген азиялық американдықтардың көптеген компаниялардың жоғары лауазымдарына сирек жететінін көрсету үшін маңызды екенін айтты. «EEO-1 есебі - біз «бамбук төбесі» деп атайтын құбылысты әшкерелейтін жалғыз федералды құрал», - деді Ли.

Алайда бірнеше консервативті белсенділер EEO-1 деректерін ескірген және стереотиптер мен кемсітушілікке ықпал ететін деп сынға алды. Бұрынғы EEOC адвокаты және консервативті Этика және мемлекеттік саясат орталығының қызметкері Рэйчел Моррисон «бұл тең мүмкіндіктер туралы заңға қайшы, ықтимал конституцияға қайшы, кемсітушілікке қарсы заңдарды қолдану үшін қажет емес және жұмыс берушілер мен EEOC-қа айтарлықтай ауыртпалық түсіреді, бұл оның маргиналды пайдасынан асып түседі» деді. Моррисон EEOC діни және жүктілікке байланысты кемсітушілік сияқты EEO-1 деректерінде қамтылмаған кейбір кемсітушілік түрлерін тергейтінін атап өтіп, деректер «EEOC-қа VII тарауды қолдану немесе өз миссиясын орындау үшін іс жүзінде қажет емес» деді.