Қазақстанда уақытша немесе маусымдық жұмыстарда істейтін азаматтар жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына немесе өтемақыға құқылы. Бұл туралы Qazaqyia.kz порталы Kursiv Media басылымына сілтеме жасап хабарлайды.
Астана қаласы бойынша Еңбек инспекциясы комитеті департаментінің басшысы Ерлан Исмагуловтың айтуынша, маусымдық жұмыстар климаттық немесе басқа да табиғи жағдайларға байланысты белгілі бір кезеңде — маусымда орындалады, бірақ бір жылдан аспайды. Еңбек шартында маусымдық жұмысты орындау шарты міндетті түрде көрсетілуі тиіс.
Исмагулов уақытша немесе маусымдық жұмыс еңбек құқықтарының уақытша сипатын білдірмейтінін атап өтті.
«Шартта еңбек функциясы, жұмыс орны, шарт мерзімі, жұмыс басталатын күн, жұмыс уақыты мен демалыс режимі, еңбекақы төлеу шарттары, тараптардың құқықтары мен міндеттері және басқа да міндетті шарттар нақты айқындалуы керек», — деп атап өтті ол.
Сонымен қатар, маусымдық және уақытша жұмысшылардың жалақыны уақытылы және толық алуға, қауіпсіз еңбек жағдайларына, белгіленген жұмыс уақыты мен демалыс ұзақтығына, әлеуметтік кепілдіктерге және еңбек құқықтарын қорғауға құқығы бар.
«Сондай-ақ жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқық сақталады», — деп қосты спикер.
Алайда еңбек шарты тоқтатылған кезде пайдаланылмаған демалыс күндері үшін Еңбек кодексінің 96-бабына сәйкес өтемақы төленуі тиіс.
Бұған дейін «Курсив» Қазақстанның қай аймақтарында айына екі миллион теңгеге дейін табыс табуға болатынын жазған болатын.