Ұлыбританияның ірі қор биржасындағы компаниялардың басшылары өткен жылы рекордтық жалақы алды, бұл жұмысшылармен арадағы табыс алшақтығын сегіз жылдағы ең жоғары деңгейге жеткізді. Бұл туралы Qazaqyia.kz порталы The Guardian басылымына сілтеме жасап хабарлайды.
High Pay Centre деректері бойынша, FTSE 100 бас директорларының орташа жалақысы соңғы қаржы жылында £5,06 млн-ды құрады, бұл алдыңғы жылғы £4,66 млн-нан 8,6%-ға жоғары және рекордтық көрсеткіш болып табылады. Басшылардың жалақысы пандемиядан бері тұрақты түрде өсіп келеді, бұған дейін олар карантинге байланысты жалақы мен бонустарын қысқартқан болатын.
Талдау көрсеткендей, қор биржасындағы компаниялардың басшылары қазір Ұлыбританиядағы орташа толық жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшының жалақысынан 130 есе көп алады, бұл алдыңғы қаржы жылындағы 124 еседен жоғары. Бұл 2018 жылдың наурыз айының соңындағы 137 еседен кейінгі ең үлкен алшақтық.
High Pay Centre мәліметінше, FTSE 100 компаниялары соңғы қаржы жылында жалақыға £856,6 млн жұмсаған, оның ішінде £550 млн бас директорлардың сыйақысына кеткен. 2011 жылы The Guardian газетінің бұрынғы бизнес редакторы Дебора Харгривз негізін қалаған бұл сараптамалық орталық 15 жыл бойы жұмысшылардың әділ жалақысы үшін күресіп, жабылуға дайындалуда.
Орталықтың уақытша директоры Эндрю Спик: «Өткен жылы басшылар мен жұмысшылардың жалақысы арасындағы алшақтықтың айтарлықтай өсуі басшылардың жалақысының өсуіне көз жұмып қарағандар үшін ояту қоңырауы болуы керек. Премьер-министрдің ауысуы және экономикалық әділдікке жаңа көңіл бөлу экономикалық теңсіздік пен корпоративтік артықшылықтардың саяси күн тәртібіне қайта оралуына әкеледі деп үміттенеміз», - деді.
Дүйсенбіде премьер-министр болатын Энди Бернэм бұған дейін жоғары және шамадан тыс жалақы туралы қоғамдық пікірталас қажет екенін айтып, өмір сүру құны қиындықтарымен күресіп жатқан отбасыларға «тыныс алу кеңістігін» беруге уәде берген.
Ұлыбританияның Жылдық сағаттық және жалақы зерттеуіне сәйкес, толық жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшының орташа жалақысы £39,000 құрайды. FTSE 100 басшыларына төленетін сома алдыңғы есептегі £1 млрд-тан £857 млн-ға дейін төмендеген, ал орташа жалақы £6,09 млн-нан £5,89 млн-ға дейін төмендеген.
High Pay Centre бұл төмендеуді инженерлік компания Melrose Industries өткен жылы £212 млн көлеміндегі ерекше жоғары сыйақы төлеуімен байланыстырады, бұл компания 2018 жылы GKN аэроғарыш және автомобиль тобын дұшпандық сатып алу арқылы £8 млрд-ға сатып алғаннан кейін басшыларға сыйақы берді. Талдауға енгізілген 94 ірі компанияның 66-сы бас директорының жалақы пакетін алдыңғы жылмен салыстырғанда арттырған.
Ұзақ мерзімді ынталандыру төлемдерінің орташа мөлшері бестен бірге өсіп, £2,7 млн-ды құрады, ал қысқа мерзімді ынталандыру төлемдері 14%-ға өсіп, £1,8 млн-ға жетті. AstraZeneca фармацевтикалық компаниясының бас директоры Паскаль Сорио өткен жылы FTSE 100-дегі ең жоғары жалақы алатын басшы болды, ол £17,7 млн алды.
Сорио соңғы төрт жылдың үшінде қор биржасындағы компаниялардың ең жоғары жалақы алатын басшысы болды. Оны алдыңғы есепте Melrose басшылары ығыстырған болатын. GSK компаниясының Эмма Уолмсли үздік ондықтағы жалғыз әйел, дегенмен ол жыл басында фармацевтикалық компанияның басшысы қызметінен кетті. Уолмсли соңғы жылында жалақысы 50%-ға өсіп, £15,6 млн-ға жетіп, екінші орынға көтерілді.
Barclays банкінің бас директоры CS Venkatakrishnan £15 млн алды, бұған дейін ЕО бонустарды шектеу ережелері Ұлыбритания банктері үшін жойылған болатын. Бұл 2011 жылы Боб Даймонд £17 млн алғаннан бергі Barclays басшысы үшін ең үлкен пакет болды. Өткен жылғы ең жоғары жалақы алатын бестікке Shell басшысы Уэл Саван да кірді, ол пайданың күрт төмендеуіне қарамастан жалақысын 60%-ға арттырып, £13,7 млн алды, және Standard Chartered бас директоры Билл Уинтерс £12,7 млн алды.
High Pay Centre ірі қор биржасындағы компаниялардың басшыларға «шамадан тыс жұмсауы» қалған жұмыс күшінің жалақысын көтеру есебінен жүзеге асырылады деп санайды. Сараптамалық орталық компаниялардың жалақы белгілеу процесін реттейтін ережелерге реформалар енгізуді, оның ішінде «семіз мысық салығын» енгізуді, екі жұмысшыны директорлар кеңесіне тағайындауды және Лейбористік партияның жұмыскерлердің кәсіподақ құқықтары туралы хабардар етуін талап ететін еңбек құқықтары туралы заң жобасын толық іске асыруды ұсынады.
Спик: «Біздің нәтижелеріміз көрсеткендей, бұл FTSE 100 басшыларының жалақысының қатарынан төртінші жыл өсуі және бұл өсу жұмысшылардың жалақысының өсуінен айтарлықтай асып түсе бастады. Теңсіздіктің мұндай пропорционалды емес және тиімсіз деңгейлерін шеше алмау біздің қазіргі экономикалық моделімізге деген сенімді одан әрі төмендетіп, оңшыл популизмнің өсуін жеделдетуге көмектеседі», - деді.