Сиднейлік валюта трейдері Сингапурда рұқсатсыз жұмыс істегені үшін жұмыстан шығарылғаннан кейін әділетсіз жұмыстан шығару ісінде жеңіске жетті, бірақ өтемақы ала алмады. Бұл туралы Qazaqyia.kz порталы The Guardian басылымына сілтеме жасап хабарлайды.
Fair Work Commission сәрсенбіде Чарльз Грэмді HIFX Australia (Xe сауда атауымен жұмыс істейтін) компаниясы өткен жылдың желтоқсанында әділетсіз жұмыстан шығарғанын шешті.
Грэмнің менеджері IT қызметкерінен «ФБР дағдыларын» пайдаланып, Грэмнің ноутбугіндегі IP мекенжайын бақылауды сұрағаннан кейін жұмыстан шығарылды.
Олар оның Сингапурдан жұмыс істеп жатқанын анықтады. Сондай-ақ, ол бұған дейін Балиде жұмыс істегені, менеджеріне «қайталанатын ванна бөлмесі мәселелерін шешу үшін» сантехник келетінін айтып, үйден жұмыс істеп жатқанын айтқаны кейін анықталды.
Грэм Xe компаниясы шетелде жұмыс істеу үшін алдын ала рұқсат алу керектігін және аптасына үш рет кеңсеге келуі керектігін білетінін анықтағандықтан жұмыстан шығарылды.
Ол Сингапурда демалыста жүргенін, бірақ серіктесі бактериялық инфекциямен ауырып, Австралияға оралуға мүмкіндік болмағанын айтты.
Ол серіктесінің медициналық емделуге мұқтаж екенін көрсететін құжаттарды ұсынды.
Грэм бұған дейін Xe компаниясынан Сингапурға көшуге рұқсат сұраған, бірақ оның өтініші қабылданбаған.
Fair Work Commission комиссары Алана Мэтисон компания өткен жылдың 17 қарашасында Грэмге өз анықтамасы туралы хабарлайтын электрондық хат жібергеннен кейін, келесі күні «үні анық өзгергенін», оған «компания саясатын бұзғаны туралы айыптаулар бойынша жауап беру қажет» деп айтылғанын мәлімдеді.
Келесі 10 күн ішінде бірнеше қосымша электрондық хат алмасулар мен Xe менеджерлері арасындағы талқылаулар болды.
Грэм Xe компаниясына жазбаша жауабында Сингапурға демалысқа барғанын, бұның бұған дейінгі көшу туралы өтінішіне қатысы жоқ екенін, Австралияға қайту рейсін қайта жоспарлау туралы шешім демалыс күндері қабылданғанын және жұмыс уақытынан тыс менеджеріне хабарласуға ешқандай күту немесе прецедент болмағандықтан, оған бұл туралы айта алмағанын айтты.
Ол Сингапурдан Австралияда емес, қосылған кезде «демалыс уақытында жиналған жүздеген оқылмаған электрондық хаттарды сұрыптау, кіріс қоңырауларына жауап беру және жоғары құнды клиенттен келіп түскен шағымды шешумен» айналысқанын және бұл менеджеріне шетелде қалып қойғанын айтудан басым болғанын айтты.
Оның басқа жауаптарының ішінде шетелде аз уақыт өткізуді жоспарлағаны, гибридті жұмыс туралы нақты саясаттар туралы хабарланбағаны және менеджеріне шетелде екенін мүмкіндігінше тез арада айтуды жоспарлағаны бар.
Компания көндіре алмады және өткен жылдың 2 желтоқсанында оған жұмыстан шығару туралы хат жіберді, онда оның жазбаша ұсыныстарын мұқият қарап шыққанын және оның аты-жөні көрсетілген рейс скриншоттарын, серіктесінің саяхаттай алмайтынын көрсететін медициналық дәлелдерді, менеджеріне Сингапурда екенін айтпауының барабар түсіндірмесін ұсынбағанын және бұған дейін «жұмысқа келмеу және рұқсат беру процестерін» сақтағанын, олармен таныс екенін көрсетіп, оларды «саналы түрде орындамауды» таңдағанын анықтағанын мәлімдеді.
«Сіздің әрекетіңіз компания саясатын елеулі бұзу, заңды және орынды нұсқауларды орындамау және сенім мен сенімнің қалпына келтірілмейтін бұзылуын білдіреді», — делінген хатта.
Грэм комиссияға 2025 жылдың қарашасына дейін екі рет қашықтан жұмыс істегенін айтты: өткен жылы Таунсвиллден, ал 2025 жылдың сәуір және мамыр айларында Балиден. Ол Xe компаниясында 20 ай жұмыс істеген.
Бірақ оның менеджері оның шетелден қашықтан жұмыс істегенін білмегенін айтты.
Грэмнің менеджеріне жіберген Microsoft Teams хабарламасы комиссия алдындағы дәлелдерге қосылды, онда ол Балиде жұмыс істегенін айтқан күндердің бірінде сантехникалық мәселеге байланысты үйден жұмыс істеп жатқанын мәлімдеген.
Мэтисон Грэмді жұмыстан шығару негізсіз деп тапты, өйткені оны жұмыстан шығарудың негізді себебі болғанымен, жүргізілген процесс процедуралық тұрғыдан әділетсіз болды.
Бұл Xe компаниясы Грэмді жұмыстан шығару туралы шешім қабылдау кезінде сүйенген мәселелерді толық көтермегендіктен болды, деді Мэтисон.
Ол қызметке қайта орналастыру орынсыз деп тапты, бірақ өтемақы тағайындауға да қарсы шешім қабылдады.
Бұл, оның айтуынша, ішінара оның теріс қылығы жұмыстан шығару туралы шешімге ықпал еткендіктен және оған ескерту орнына төрт апта жалақы төленгендіктен.