Англиядағы қара нәсілді дәрігерлер мамандандырылған оқу орындарына қабылдану ықтималдығы ақ нәсілді әріптестерінен төрт есе төмен екені анықталды. Бұл туралы Qazaqyia.kz порталы The Guardian басылымына сілтеме жасап хабарлайды.
NHS дәрігерлері медициналық оқу барысында психиатрия, акушерлік және гинекология, жедел жәрдем сияқты мамандандырылған бағыттарға өтініш бере алады. BMJ зерттеушілері NHS England деректерін талдай келе, қара нәсілді дәрігерлердің кез келген мамандық бойынша оқу орнына қабылдану ықтималдығы ақ нәсілді әріптестерінен төрт есе төмен екенін анықтады.
Кейбір мамандықтар бойынша бұл айырмашылық одан да үлкен. Анестезиология бойынша негізгі дайындықтың бірінші жылына өтініш берген қара нәсілді дәрігерлердің 2024 жылы орын алу ықтималдығы 1% -дан аз болды – бұл ақ нәсілді әріптестерінен 30 есе төмен. 1158 қара нәсілді үміткердің тек 10-ы ғана ұсыныс алды, ал азиялық үміткерлердің 7% және ақ нәсілді үміткерлердің үштен бірі ұсыныс алды.
Акушерлік және гинекология бойынша мамандандырылған дайындықтың бірінші жылында қара нәсілді үміткерлердің орын алу ықтималдығы ақ нәсілді әріптестерінен 11 есе дерлік төмен болды.
Қара немесе азиялық үміткерлер көбінесе ақ нәсілді үміткерлермен бірдей жиілікте іріктеуге шақырылғанымен, оларға ұсыныс жасалу ықтималдығы әлдеқайда төмен болды. Жалпы алғанда, мамандандырылған дайындыққа өтініш берген қара нәсілді үміткерлердің 12% -ы, азиялық үміткерлердің 19% -ы, ал ақ нәсілді үміткерлердің 47% -ы орын алды.
Есеп авторы Шейла Канлиффтің айтуынша, бұл айырмашылық үміткерлерді іріктеу кезінде емес, таңдау кезінде байқалады. «Бұл процесс сенімділігі, комиссиялардың дайындығы және қаржылық мүмкіндіктер мен жеке байланыстар сияқты факторлардың жоғары бәсекелес салаларда шешімге әсер етуі мүмкін бе деген сұрақтар туғызады», - деді Канлифф, NHS-тегі нәсілшілдік мәселелерін зерттейтін тәуелсіз зерттеуші және аға HR маманы. Ол NHS England-ның этникалық негіздегі кез келген айырмашылықтарды бақылау және шара қолдану бойынша Мемлекеттік Қызметтегі Теңдік Міндеттемесінің талаптарын қалай орындайтынын түсіну қиын екенін қосты.
Талдау жүйелік нәсілшілдік пен жасырын біржақтылық этникалық азшылық дәрігерлерінің іріктеуден кейін таңдалу ықтималдығының төмендігіне әсер ететін факторлар екенін көрсетті.
Уэльстегі Жұмыс Күшінің Нәсілдік Теңдік Стандартының басшысы, консультант-гастроэнтеролог Антон Эммануэль бұл нәсілдік айырмашылық жүйелік сипатқа ие екенін және іріктеу процесінде біржақтылықтың қалай көрінетінін көргенін айтты. «Мен он жыл бұрын іріктеу комиссияларында отырдым. Кейбір үміткерлерді «тым агрессивті» деп сипаттайтын немесе әйелдерге «тым көп сөйлейді» деп айтатын сәттер болды. Бөлмеде тәуелсіз дауыс болмаса, бұл бағалаулар дауланбай қалады. Деректер біржақтылықтың жүйеге қай жерде енетінін нақты көрсетпейді, бірақ бір нәрсенің дұрыс емес екенін көрсетеді», - деді ол.
NHS Нәсіл және Денсаулық Обсерваториясының бас директоры профессор Хабиб Нақви бұл көрсеткіштерді «көңіл көншітпейтін» және «дабыл қағатын» деп сипаттады. Ол: «Бізге барлық мамандықтар бойынша әртүрлі медициналық өкілдік қажет; нәсілдік теңсіздік пен кемсітушіліктің ұзақ уақыттан бері келе жатқан мәселелері нақты басшылықпен, назар аударылған есептілікпен және дәлелді негізделген шаралармен шешілуі керек», - деді.
Корольдік Дәрігерлер Колледжінің президенті профессор Мумтаз Пател: «Бұл дипломнан кейінгі медициналық дайындыққа қол жеткізудегі осындай айтарлықтай айырмашылықтарды көрсететін дәлелдердің жинақталуы терең алаңдатады. NHS әртүрлі медициналық жұмыс күшіне сүйенеді және әрбір дәрігер жұмысқа қабылдау және іріктеу процестерінің әділ және ашық екеніне сенімді болуы керек», - деді.
NHS England өкілі: «NHS жұмыс күші бұрынғыдан да әртүрлі және біз жұмысқа қабылдау процестерін жақсартуды жалғастырамыз, соның ішінде сыртқы бақылаушыларды тарту және барлық сұхбат комиссиясы мүшелерінің теңдік, әртүрлілік және инклюзия бойынша оқудан өтуін талап ету», - деді.