Англиядағы Ұлттық денсаулық сақтау қызметі (NHS) артық бюрократиялық рәсімдерді қысқартып, өнімділікті арттыру арқылы жылына 20 000 өлімнің алдын алып, 33 млрд фунт үнемдей алады. Бұл туралы Qazaqyia.kz порталы The Guardian басылымына сілтеме жасап хабарлайды.

Health Foundation зерттеуі

Health Foundation жүргізген зерттеу денсаулық сақтау жүйесі ондаған жылдар бойы шамадан тыс реттеу, қысқа мерзімді жоспарлау және ірі өзгерістерді жүзеге асыру қабілетінің жеткіліксіздігінен тежеліп келе жатқанын анықтады.

Алайда әлемдегі ең үлкен бірыңғай денсаулық сақтау жүйесін жаңа технологияларды пайдалану, қызметкерлердің құқықтарын кеңейту және капиталдық инвестицияларды ұлғайту арқылы қайта құру өмірді де, ақшаны да сақтап қалуы мүмкін.

Есепте «NHS-ке қазірдің өзінде қолжетімді қаржыландыру шегінде нәтижелерді жақсартудың айтарлықтай мүмкіндігі бар» деп көрсетілген. Бұл адамдардың орташа есеппен төрт жылға дейін қосымша жақсы денсаулықта болуына әкелуі мүмкін.

Өлімнің алдын алу жолдары

Өлімнің алдын алуға келетін болсақ, қатерлі ісікті ертерек диагностикалауға және жоғары қан қысымы немесе қант диабеті сияқты жағдайлары бар адамдарды тезірек табуға назар аудару негізгі рөл атқарады.

Есепте бірқатар өзгерістер ұсынылған, соның ішінде NHS-ті қажетсіз реттеу, есеп беру және сәйкестік міндеттерінен босату, сондай-ақ жасанды интеллектті пайдалану сияқты өнімділікті жақсарта алатын нәрселерді кеңейтудің «сынап-үйрену» тәсілін енгізу.

«Біздің талдауымыз Англиядағы NHS салыстырмалы түрде ең жақсы жұмыс істейтін денсаулық сақтау жүйелеріне жақын нәтижелерге қол жеткізсе, жыл сайын көбірек қаражат жұмсамай-ақ, емдеуге келетін себептерден жылына 18 500–20 600 өлімді азайтып, адамдардың орташа есеппен 2,5-тен 4,5 жылға дейін қосымша жақсы денсаулықта болуына әкелуі мүмкін» делінген есепте.

Өнімділік дегеніміз не

NHS өнімділігін арттыру «кейде … қатты қысым астындағы жүйедегі еңбекқор қызметкерлерді одан әрі көп жұмыс істеуге шақыру ретінде қарастырылады», бірақ бұл көзқарасқа қарсы тұру керек. «Өнімділік өзінің түпкі мәнінде қолжетімді ресурстардан жақсырақ денсаулық нәтижелеріне қол жеткізуді білдіреді».

Өнімділікке әсер ететін ең үлкен мәселелердің қатарында «үнемі ауысу», тым көп мақсаттар және денсаулық нәтижелеріне жеткіліксіз назар аудару бар.

Зерттеушілер сонымен қатар қызметкерлерден нашар IT клиникалық уақытты қалай ысырап ететінін, шектеулі ғимараттар мен жабдықтар денсаулық сақтауды қалай шектейтінін және әкімшілік қолдаудағы олқылықтар қосымша жұмысты клиницистерге қалай аударатынын естіді.

Жасанды интеллект мүмкіндіктер ұсынғанымен, «NHS әлеуетті пайдалануға қайта-қайта қиналып келеді» делінген есепте.

Сарапшылардың пікірі

Есеп авторы және Health Foundation-ның аға экономикалық кеңесшісі Анита Чарльзуорт: «Бұл NHS үшін өте маңызды, ол жай ғана сол істі көбірек істей берумен шектеле алмайды», — деді.

«Мәселе адал және талантты адамдардың жетіспеушілігінде немесе идеялардың жоқтығында емес; мәселе NHS тұрақты өнімділік өсімін қамтамасыз етуге бейімделмегенінде.

«Біздің зерттеуіміз жұмыс жағдайларын түбегейлі қайта құруды көрсетеді — тағы бір бұзушы қайта ұйымдастыру емес, келесі онжылдықта және одан кейін де өнімділікті жақсартуды NHS үшін айқындаушы назарға айналдыратын қайта орнату».»

Англия, Уэльс және Солтүстік Ирландиядағы денсаулық сақтау жүйесін өкілдік ететін және қолдайтын NHS Alliance бас директоры сэр Киаран Деван: ол өнімділікті одан әрі арттыру үшін көбірек істеуге болатынымен келісетінін, бірақ шешуге тиіс «үлкен кедергілер» бар екенін айтты.

«Капиталдық инвестициялардың жетіспеушілігі NHS өнімділігіне ұзақ уақыт бойы кедергі болды. Көпжылдық немқұрайлылыққа қарсы бетбұрыс жасау үшін көбірек күш салу керек … Біз сондай-ақ жергілікті дербестік пен инновацияны ынталандыратын неғұрлым жеңілдетілген, қолдаушы реттеу жүйесі болашақ ілгерілеу үшін өте маңызды болатынымен келісеміз».