Ұлыбританияның Next бөлшек сауда желісі 2024 жылғы сот шешімін жоюға қол жеткізіп, дүкен қызметкерлеріне қойма қызметкерлерімен бірдей жалақы төлеуден бас тартты. Бұл туралы Qazaqyia.kz порталы The Guardian басылымына сілтеме жасап хабарлайды.
Консервативті партияның өкілі Саймон Вулфсон басқаратын желі өздерінің тең ақы төлеу туралы ісінде "маңызды жеңіске" жеткенін мәлімдеді. Компания еңбек апелляциялық сотына "негізгі жалақы мәселесі бойынша" шағымдануда табысты болды.
Бұл 3540 талапкер тең ақы төлеу үшін алты жылдық заңды күресте жеңіске жеткеннен екі жыл өткен соң болып отыр. Сән және үй жиһазы сататын бөлшек сауда желісі бұл шешімге шағымданған еді. Дүкен қызметкерлері Next-ті көбінесе әйелдер жұмыс істейтін сату персоналына, негізінен ер адамдар жұмыс істейтін қойма қызметкерлеріне қарағанда төмен сағаттық жалақы төледі деп айыптаған.
Лидстегі еңбек сотының сол шешімінен кейін Next-тің тағы бірнеше мың қызметкері тең ақы төлеу туралы талап қойып, іске қатысушылардың жалпы саны 6400-ден асты. Next Ұлыбритания мен Ирландиядағы 458 дүкенде 20 000-нан астам дүкен қызметкерін жұмыспен қамтиды.
Next апелляциялық соттың шешімі олардың "нарық пен еңбек жағдайлары мүлдем басқа жағдайда дүкен сатушылары мен қойма жұмысшыларына бірдей негізгі жалақы төлеуге міндетті емес" деген ұстанымын қолдайтынын айтты.
Бөлшек сауда желісі қойма қызметкерлеріне жоғары нарықтық мөлшерлеме төлеуге мәжбүр екенін, себебі жұмысқа қабылдау мен ұстап қалу қысымы бар екенін, ал бұл дүкендердегі жұмыс күшіне қатысты емес екенін алға тартты. Компания: "Next бұл шешімнің бұл элементі заңды тұрғыдан дұрыс қана емес, сонымен қатар ақыл-парасаттың жеңісі деп санайды" деп қосты.
Бөлшек сауда желісі бұл шешім: "Жұмыс берушілер өздеріне қажетті адамдарды жалдау үшін қажетті ақы төлей алуы керек; және мұны істеу оларды басқа қызметкерлердің жалақысын көтеруге міндеттемейді, егер бұған ешқандай негіз болмаса" дегенді растайтынын айтты.
Next дүкен қызметкерлерінің мүддесін білдіретін Leigh Day заң фирмасы бұл "аралас шешім" деп сипаттады, өйткені ол Next-тің түнгі уақыттағы жалақының, үстеме жұмыс ақысының төмен ставкаларын және дүкен қызметкерлеріне ақылы демалыс бермеуді ақтау туралы соттың қорытындыларына қарсы шағымын қабылдамады.
Next сондай-ақ дүкен қызметкерлеріне жексенбілік қосымша төлемдердің төмендетілгенін ақтауға еңбек апелляциялық сотын сендіре алмады. Апелляциялық сот бұл мәселе әлі де шешілуі керек және еңбек сотына қайтарылуы керек деп шешті.
2012 жылдан 2023 жылға дейінгі кезеңді қамтитын Next ісі бойынша, сату қызметкерлерінің шамамен 78% әйелдер болса, қойма қызметкерлерінің шамамен 53% ер адамдар болған. Leigh Day мәліметінше, осы уақыт ішінде кейбір қойма қызметкерлері сату қызметкерлеріне қарағанда сағатына 38 пенс пен 3,13 фунт стерлинг аралығында көбірек табыс таба алған.
Талапкерлердің атынан Leigh Day серіктесі Элизабет Джордж: "Еңбек апелляциялық соты Next-тің жалақы төлеу тәжірибесі әйелдерге кемсітушілік жасамайды деген дәлелдерін қабылдамағанына қуаныштымын. Олар анық кемсітеді және апелляциялық сот мұны нақты мойындады. Сондай-ақ соттың түнгі үстемеақылар, үстеме жұмыс үстемеақылары және ақылы демалыстар туралы қорытындыларын қолдағанына қуаныштымын.
Апелляциялық соттың негізгі жалақы туралы қорытындысы көңіл көншітпейді. Next өз дүкендерінде де, қоймаларында да нарықтық мөлшерлемелерді төлейді. Нарықтық мөлшерлеме негізінен ер адамдар жұмыс істейтін қойма еңбек нарығында жоғары, дегенмен дүкендерде орындалатын жұмыс тең жұмыс деп танылған.
Дүкен қызметкерлері мен олардың заңды тобы осы апелляциялық шешімнің көптеген аспектілерін құптағанымен, біз бұл негіздеме тәсіліне құрметпен қарама-қарсымыз. Біз клиенттеріміздің ұстанымына сенімдіміз және шағымдануды жоспарлап отырмыз" деді.
Next тең ақы төлеу туралы шешім оның көптеген дүкендерінің тұрақтылығына қауіп төндіретінін және бөлшек саудагерлерді өз қоймаларын пайдаланатындарды қойма операцияларын аутсорсингке беретін бәсекелестерге қарағанда "айтарлықтай кемшілікке" ұшырататынын алға тартқан болатын.
Бастапқы еңбек соты мен апелляциялық сот тікелей кемсітушілік жоқ деп тапты. Еңбек соты Next жалақы мөлшерлемелерін белгілеген кезде "бәрі шығындар туралы болды. Гендер теңдеуге кірмеді" деп тапты.
Next тең ақы төлеу туралы істе қаралған шарттардың басым көпшілігінде, соның ішінде бұрын қойма қызметкерлеріне бонустық төлемдерде және енді негізгі жалақыда жеңіске жеткенін айтты. Ол басқа шарттарға қатысты шағымдануға рұқсат сұрауды жоспарлап отыр.
Компания: "Бұл шешім дұрыс уақытта келді, Ұлыбритания экономикасына жұмыс орындары қажет және бұл апелляцияның жоғалуы Ұлыбританиядағы бөлшек сауда жұмыспен қамтуға ауыр соққы болар еді" деді.