Министрлер компаниялардың мемлекеттік келісімшарттарды алу алдында өздерінің жасыл және прогрессивті құндылықтарын дәлелдеу талабын алып тастап, оның орнына компаниялардың жастарды жұмысқа қайтаруға көмектесетінін дәлелдеуді сұрайды. Бұл туралы Qazaqyia.kz порталы The Guardian басылымына сілтеме жасап хабарлайды.

Ұлыбританияда білім алып жүрмеген, жұмыс істемейтін және кәсіптік дайындықтан өтпейтін жастар санын азайту және аймақтық өсуді ынталандыру мақсатындағы үкіметтік бастама аясында мемлекеттік сатып алушылар компаниялардың әлеуметтік және экологиялық әл-ауқатты жақсартуға қосқан үлесін емес, адамдарды жұмысқа орналастыруға қосқан үлесін екі есе көп ескеретін болады. Мемлекеттік сатып алу келісімшарттары жыл сайын салық төлеушілердің шамамен 90 миллиард фунт стерлингін құрайды.

Бірінші мемлекеттік хатшы Луиза Хэйг бұл қадам үлкен бизнес айналып өтуді білетін талаптарға байланысты келісімшарттардан жиі шеттетілетін шағын бизнеске көмектесетінін айтты.

«Салық төлеушілердің әрбір фунты жергілікті қауымдастықтарға пайда әкелетіндей жұмсалуы керек – жақсы жұмыс орындарын құру және жастарға болашаққа қажетті дағдыларды беру», – деді Хэйг. «Ұзақ уақыт бойы мемлекеттік келісімшарттарды алу адамдардың қалтасында сезінетін және өздері тұратын жерлерде көретін оң өзгерістерді әкелмейтін формальды жаттығу болды.

«Біз басқаша істеп жатырмыз. Бұл жаңа ережелер жыл сайын мемлекеттік келісімшарттар арқылы жұмсалатын 90 миллиард фунт стерлингтің британдық жұмыс орындарын, дағдыларды және әр пошта индексіндегі адамдарды қолдауын қамтамасыз етеді».

Орталық үкімет департаменттері мемлекеттік келісімшарттардың әлеуметтік құндылығын ескеруге міндетті, бұл шешімнің 10% құрайды. Жаңа шаралар бойынша бұл көрсеткіш 20% дейін артады, бірақ әлеуметтік игілікті ескерудің орнына үкімет сатып алушылары ең төменгі жалақыдан жоғары төлейтін, оқыту, жұмыс тәжірибесін ұсынатын немесе жергілікті дағдылардағы олқылықтарды толтыратын жергілікті жұмыс орындарын құратын компаниялармен келісімшарттар жасауға ынталандырылады.

Құны 1 миллион фунт стерлингтен төмен келісімшарттар бұл талаптан босатылады, бұл министрлердің пікірінше, шағын компанияларға бәсекелесуді жеңілдетеді.

Бұл жоспарлар экологиялық және жасыл науқан топтары тарапынан сынға ұшырады, олар жұмыс орындарын құру қоршаған ортаны қорғаумен теңгерімде болмауы керек деп мәлімдеді.

«Қоршаған ортаны қорғау және жастарды жақсы жұмысқа орналастыруға көмектесу өзара тиімді және біреуі екіншісінің есебінен болмауы керек», – деді Greenpeace UK саясат бөлімінің басшысы Ами Маккарти. «Компаниялар жастарды артта қалдырмай, жақсы болашаққа қол жеткізуге көмектесетін экологиялық мақсаттармен есеп беруі керек».

Friends of the Earth науқандар бөлімінің басшысы Рози Даунс: «Компанияларды жақсы жергілікті жұмыс орындарын құруға ынталандыру өте маңызды, бірақ бұл қоршаған ортаны қорғау күш-жігерімен не болмаса не болуы керек емес.

«Қауымдастықтар қазірдің өзінде қоршаған ортаға әрекетсіздіктің салдарын көруде, Ұлыбритания биылғы жазда жылумен байланысты өлімнің рекордтық деңгейіне жетуде және біздің табиғи әлеміміз күрт құлдырауда».

Green Alliance стратегиялық серіктестік директоры Сара Уильямс: «Ұлыбритания өсіп келе жатқан жастар жұмыссыздығы дағдарысына тап болып отыр, сондықтан бизнесті жастар үшін жақсы жұмыс орындары мен мүмкіндіктер құруға ынталандыру керек. Бірақ климат пен тұрақтылыққа қатысты талаптарды алып тастау дұрыс емес. Бұл не болмаса не таңдау емес».

Бұл қадам сонымен қатар адам саудасына қарсы және теңдік жөніндегі белсенділердің алаңдаушылығын тудыруы мүмкін. Лейбористік партияның дереккөзі үкімет қазіргі әлеуметтік құндылық көрсеткіштерінің кейбірін алып тастағаны үшін сынға ұшырайтынын білетінін айтты.

«Қазіргі уақытта компаниялар не істеуі керек, бұл формальды жаттығу сияқты және бұл пайдалы болудың орнына бюрократия ғана», – деді ол. «Біз үкімет фунтының өз аймақтарындағы жастарға тікелей инвестиция салғысы келетін компанияларға инвестициялау үшін пайдаланылуын қамтамасыз етуге тырысамыз және бұл нақты нәтижелер әкеледі және тек қағаз жүзінде жақсы көрінбейді».

Жеткізушілер британдық жұмыс орындарын қолдауға және дағдыларды дамытуға, сондай-ақ жұмыс істемейтін жастарға, мемлекеттік қамқорлықтан шыққандарға және ұзақ мерзімді денсаулық проблемалары бар адамдарға арнайы қолдау көрсетуге деген міндеттемелері бойынша бағаланады.