Кеңседегі әріптестердің туған күні, үйлену тойы немесе жұмыстан кетуіне орай жинақ ұйымдастыру – дәстүрлі іс. Бірақ қанша ақша беру керек? Ал жинақты ұйымдастырушы болсаңыз, адамдардан қалай сұрайсыз? Бұл туралы Qazaqyia.kz порталы BBC News басылымына сілтеме жасап хабарлайды.

Бұл мәселенің нәзіктігі сонша, BBC-ге сұхбат бергендердің барлығы аты-жөнін жарияламауды өтінген.

Бюджеті шектеулілерге қарапайым ереже: тек бірге жұмыс істеген әріптестерге ғана беру керек. Медицина саласындағы аға терапевт Люси: «Егер біз бірге жұмыс істемесек, менің әмияным жабық», – дейді. Ол одан әрі: «Бұл жерде айтылмаған шындық бар: мен сені ұнатамын ба, жоқ па, соған байланысты. Бір әріптесімнің мінезі мені тітіркендіретін, сондықтан ол жұмыстан кеткенде, мен оған ақша беруден гөрі өз ішімдігімді тойлағанды қаладым», – дейді.

Бұрынғы музыкалық журналист Лайла да тек «шынымен ұнататын» адамдарына ғана ақша салады. Ол кеңседегі жинақтарды жек көреді, өйткені олар жеке емес сипатта болады. «Мен өзім қамқорлық жасайтын адамға өз сыйлығымды сатып алғанды жөн көремін. Міндеттеме сезімінен жинаққа қатысуға мәжбүр болғанды жек көремін», – дейді ол.

Баркер ірі халықаралық компанияда зерттеу және өндіріс саласында он жыл бойы жинақтарды ұйымдастырып, оларға қатысқан. Оның айтуынша, әдетте бірдей алты адам көп мөлшерде ақша салады, ал қалғандары аз береді.

GiftRound сайтының 5 000-нан астам жарнаға жасаған талдауы бойынша, жылдың алғашқы үш айында қызметкерлер орта есеппен 11,65 фунт стерлинг берген.

Жас қызметкерлер үшін бұл мәселе жиі қиындық туғызады. Фелисити өзінің алғашқы жұмысындағы оқиғаны еске алады. 17 жасында автокөлік шеберханасында жұмыс істеп жүргенде, оған зейнетке шығатын механикке ақша салу үшін конверт ұсынылған. «Мен сол кезде ешкімді жақсы білмейтінмін, ақшам да жоқ еді. Түскі астан кейін қолымдағы ұсақ-түйек ақшамды салдым. Жинақты жинаушы «бұл ұсақ-түйекті кім салды?» деп айқайлағанда, бәрі күлді, ал мен мұны өзім істегенімді мойындай алмадым», – дейді ол.

Қазір Фелисити әдетте 5-10 фунт береді, ал жақын досына немесе ұзақ уақыт бірге жұмыс істеген әріптесіне 20 фунтқа дейін береді.

Баркердің айтуынша, жинаққа көбінесе қарапайым қызметкерлер қатысады. «Бір қызығы, олар бөлімдегі ең жоғары жалақы алатындар емес. Көбінесе жоғары лауазымды адамдар бермейді», – дейді ол.

Жоғары жалақы алатындардың бермеуі сараңдық болып көрінуі мүмкін. Бірақ жоғарыдан қарағанда жағдай басқаша. Бұрынғы аға мемлекеттік қызметші Даррен 200-ден астам адамды басқарған. Ол директор ретінде жинаққа қатысуға мәжбүр болғанын айтады: «Ақырында мен бұған шыдай алмай, жүздеген фунт жұмсайтын болдым, көбінесе мүлдем бейтаныс адамдарға», – дейді ол.