Глазго қалалық кеңесінің мыңдаған қызметкері Ұлыбритания тарихындағы ең ауқымды «жұмыстан шығарып, қайта жалдау» (fire-and-rehire) тәжірибелерінің біріне тап болуы мүмкін. Бұл туралы Qazaqyia.kz порталы The Guardian басылымына сілтеме жасап хабарлайды.
Кәсіподақ келіссөздері осы аптада тағы да үзілген соң, шамамен 23 000 қызметкер — кеңестің оқытушы емес барлық қызметкерлері — қолайсыз шарттармен жұмыстан шығарылып, қайта жалдану қаупіне ұшырады. Олар бұл туралы алғаш рет өткен аптада естіді: сол кезде SNP басқаратын кеңес пен GMB, Unison және Unite кәсіподақтары арасындағы келіссөздер тоқтаған болатын.
Тарихи тең еңбекақы мәселесі
Бұл келіссөздер тарихи тең еңбекақы мәселелерін шешуге арналған жаңа еңбекақы және дәрежелеу жүйесіне қатысты еді. Unison кеңес қызметкерлерінің 11%-ының жалақысының қысқаруына әкелетін ұсыныс бойынша өз мүшелерін дауыс беруге шығарудан бас тартты, содан кейін кеңес жұмыстан шығарып, қайта жалдау туралы хаттарды жібере бастады.
Осы аптаның басында Unison келіссөз үстеліне қайта оралған кезде жұмыстан шығарып, қайта жалдау жоспарлары уақытша тоқтатылды. Бірақ апта ортасында талқылаулар қайта үзілгенде, кеңес жетекшісі Рики Белл Unison мүшелері GMB және Unite кәсіподақтарымен келіссөздер жалғасып жатқанда да жұмыстан шығарылып, қайта жалдануы мүмкін екенін айтты. Unison өз мүшелеріне кәсіподақ мүшелігіне қарай өзгеше қарау заңдылығы туралы кеңес сұрап жатқанын мәлімдеді.
Жасылдардың қарсылығы
Жасылдар партиясының кеңесшілері ұсынған жоспарды тоқтату туралы шұғыл ұсыныс бейсенбіде кеңестің Қалалық әкімшілік комитеті тарапынан қабылданбады. Глазго жасылдарының тең жетекшісі Энтони Кэрролл қала «Ұлыбританиядағы ең ауқымды жұмыстан шығарып, қайта жалдау жоспарларының бірі жүзеге асырылып жатқан нағыз қауіпті шегіне тап болды» деді.
«Біз SNP әкімшілігінің өз үкіметінің ұстанымына қарамастан, өткен аптада барлық 23 000 қызметкерді жұмыстан шығарып, қайта жалдауға көшкеніне ашулымыз және таңғалдық», — деді ол және Беллді бұл қадамнан жеке өзі бас тартуға шақырды.
Шотландия үкіметінің ұстанымы
Вице-премьер-министр Дженни Гилрут өткен аптада Шотландия үкіметінің жұмыстан шығарып, қайта жалдау туралы ұстанымын тағы да растады: «Біздің ұстанымымыз — мұндай тәжірибе әділ еңбек қағидаттары мен күтілетін тәжірибесіне сәйкес келмейді».
Жұма күні Гилрут кеңес пен Unison арасындағы делдалдық келіссөздерге төрағалық етіп, демалыс күндеріне жұмыстан шығарып, қайта жалдауды тағы да тоқтатты. Бірақ кәсіподақ келіссөздердің «нәтижелі және адал ниетпен» жүруі үшін бұл мәселенің мүлдем алынып тасталуы керектігін айтты.
Қызметкерлердің ашу-ызасы
Зардап шеккендер үшін аптаның осы толқулы оқиғалары ашу-ыза мен белгісіздік тудырды. «Бұл өте нашар басқарылды», — деді зардап шеккен бір қызметкер. «Бұл үрейдің американдық горкасы сияқты; біз ештеңені жоспарлай алмаймыз және ешкім келесіде не болатынын білмейді. Бізге қалай қарағанына бәріміз қатты ашулымыз».
Келіссөздерге жақын бір адам кәсіподақтардың кеңестің жұмыстан шығарып, қайта жалдау жоспарларының «ашық цинизміне» ерекше наразы екенін айтты. Бұл жоспарлар қызметкерлерге қыркүйек айының соңында жіберілген хаттар арқылы хабарланды, яғни талап етілетін 12 апталық ескерту мерзімі қаңтарда Ұлыбритания бойынша еңбек заңнамасындағы өзгерістерге сәйкес бұл тәжірибе заңсыз болғанға дейін аяқталады.
«Біз тең еңбекақы дауын аяқтағаны үшін жылдар бойы мақтанышқа бөленген прогрессивті әкімшілік туралы айтып отырмыз», — деді ол. «Олардың қазірдің өзінде бағаланбаған және шамадан тыс жұмыс істейтін қызметкерлерге осылай қарауы ақылға сыймайды».
500 миллион фунттан астам өтемақы
2019 жылы кеңес тең емес еңбекақы құрылымдары тарапынан кемсітуге ұшыраған 8 000 негізінен әйел қызметкерге 500 миллион фунттан астам төлеуге келісті. 2023 жылы Бирмингемде болғандай, билік он жылға жуық келіссөздерден кейін жаңа еңбекақы құрылымы туралы келісе алмаса, қаржылық күйреу қаупіне тап болады.
«Біз тең еңбекақы әлі де Британия бойынша жергілікті биліктер шешуі тиіс мәселе екенін білеміз», — деді кәсіподақ көзі. «Барлық жердегі кеңес қызметкерлері осында болып жатқан жағдайға қарап, өздеріне келесіде не болатынынан қатты алаңдайтыны сөзсіз».
Глазго қалалық кеңесі бұған дейінгі келіссөздерде жалақысы қысқаратындардың еңбекақысын тағы бір жыл қорғауға келісті, бірақ Unison тағы бір жыл қорғау мен басқа да бірқатар жеңілдіктерді талап етті.
Беллдің мәлімдемесі
Белл мәлімдемесінде: «Кеңес тағы бір жыл еңбекақы қорғауын ұсынғанына қарамастан, Unison тағы да бұл ұсынысты өз мүшелеріне шығарудан бас тартқанына қатты көңілім қалды. Тамыздан бергі жақсартулармен бірге бұл біздің қызметкерлер үшін 100 миллион фунттан астам қосымша еңбекақыны білдіретін пакет», — деді.
Белл Unisonның қалған талаптарының кейбірі «жүзеге асыру мүмкін емес» екенін айтты.
Unisonның Глазго қалалық филиалы: «Біз ондаған жылдар бойы тең еңбекақыны күткен қызметкерлердің өздеріне тиесілі әр пенниді алуын қалаймыз. Бірақ біз жойқын шығындарға тап болған қызметкерлерді немесе нәтижесін әлі білмейтін мыңдаған адамды тастап кетпейміз», — деді.
Олар «мыңдаған басқа қызметкерлерді артта қалдырмай, тең еңбекақыны қамтамасыз ететін тиісті қаржыландырылған шешімді» талап етті.