Ұлыбританияның адам құқықтары жөніндегі бақылау органы — Теңдік және адам құқықтары жөніндегі комиссия (EHRC) жұмысшыларға әріптестерінің жалақысын білуге заңды құқық беруді ұсынды. Бұл туралы Qazaqyia.kz порталы The Guardian басылымына сілтеме жасап хабарлайды.
EHRC бұл ұсынысты үкіметтің тең жалақы туралы заңдарды қайта қарау жөніндегі ұсыныстарына жауап ретінде жасады. Комиссия жұмысшылар басқа қызметкерлерге ұқсас жұмыс үшін көбірек жалақы төленетініне күдіктенсе, ашықтыққа құқылы деп санайды.
Сонымен қатар, бақылау органы жұмысқа қабылдау кезінде үміткерлердің қазіргі жалақысы туралы сұрауға басшыларға тыйым салуды ұсынды. Қазіргі уақытта компанияларға бұл ақпаратты сұрауға рұқсат етілген, бірақ әлеуетті қызметкерлер оған жауап беруге міндетті емес.
Министрлер басшыларды қызметкерлердің әріптестерінің жалақысы туралы сауалнамаларына жауап беруге мәжбүрлеуді қарастырып жатыр. Бұл 2014 жылы бизнес үшін бюрократияны азайту мақсатында жойылған құқықты қайта енгізу болып табылады.
EHRC бұл нысандар қызметкерлерге ұқсас жұмыс істейтін әріптесі туралы ақпарат сұрауға мүмкіндік беруі керек деп мәлімдеді. Оған жылдық жалақы, жұмыс уақыты, сыйақылар, қосымша жұмыс ақысы және лауазымдық нұсқаулық кіреді.
Сондай-ақ, олар басшылар жүргізген кез келген лауазымдық бағалаулар туралы мәліметтерді сұрай алуы керек. Бұл лауазымдық дәрежелерді, жалақының эталондық көрсеткіштерін, ішкі «ұпайларды» және кез келген қорытынды лауазымдық бағалау жазбаларының көшірмесін ашады.
Олар сондай-ақ ұқсас топтағы әрбір қызметкердің жылдық негізгі жалақысы мен жұмыс уақытына негізделген рейтингін сұрай алуы керек. Ал егер алған деректері дәл емес немесе толық емес деп есептелсе, басшылардан қосымша ақпарат талап етуге құқылы.
Ең бастысы, бақылау органы басшыларды «белгілі бір уақыт шеңберінде» жауап беруге мәжбүрлеу керектігін айтты.
EHRC мәлімдеді: «Мұндай талап болмаса, жұмыс берушілер жауапты кешіктіруі, жалтарма жауап беруі немесе мүлдем жауап бермеуі мүмкін. Біз мұны осы консультацияның саяси мақсаттарына толық жету үшін «міндетті» шара ретінде енгізуді ұсынамыз, «міндетті емес» шара ретінде емес».
EHRC атап өткендей, жалақы ашықтығын арттыру компанияларға еңбек дауларын сотқа дейін шешуге көмектесіп, «жалақы дауларын ерте шешуге» ықпал етуі мүмкін. Сондай-ақ, бұл әйелдер тарихи түрде ерлерге қарағанда аз табыс табатын Ұлыбританиядағы гендерлік жалақы алшақтығын жоюға көмектеседі.
Ұлттық статистика басқармасының деректері бойынша, биылғы сәуір айындағы жағдай бойынша медианалық гендерлік жалақы алшақтығы толық жұмыс күнімен жұмыс істейтін әйелдердің ерлерге қарағанда орта есеппен 6,8%-ға аз табыс табатынын көрсетеді. Алайда бұл көрсеткіш қаржы саласы сияқты салаларда кеңірек — мұнда орташа және медианалық жалақы алшақтығы тиісінше 24% және 22% құрайды, бұл Ұлыбритания компаниялары үшін ұлттық орташа көрсеткіштен екі есе жоғары.
EHRC мәлімдеді: «Жұмыс берушілерге жалақы тарихы немесе күтулері туралы сұрауға тыйым салатын талапты осы консультацияда ұсынылған жалақы ашықтығы шараларымен бірге енгізу жалақы алшақтықтары мен әйелдерге қатысты кемсітушілікті азайтады деп күтілуде».